تبلیغات چهره به چهره و خیابانی نخست از جانب کمپین میر حسین موسوی و حامیان این نامزد انتخاباتی کلید خورد و پس از گذشت چند روز از فراگیر شدن این روش تبلیغاتی ، حامیان محمود احمدی نژاد رییس دولت نهم هم در دو سه روز اخیر به تبلیغات چهره به چهره و خیابانی پیوسته اند و با حضور در میادین اصلی شهرو توزیع پوسترهای نامزد مورد حمایت خود و صحبت کردن با شهروندان آنها را به رای دادن به کاندیدای مورد نظر خود ترغیب می کنند.
البته حامیان کروبی و رضایی هم کم و بیش در این مناظره ها حضور دارند ولی تا کنون ، حضور میرحسینی ها و احمدی نژادی ها پررنگ تر بوده است.
*روز 13 خردادماه مناظره بين محمود احمدينژاد وميرحسين موسوي * روز 16 خرداد ماه مناظره بين محمود احمدينژاد و مهدي کروبي * روز 17 خردادماه مناظره بين محمود احمدينژاد و محسن رضايي.
براي ديدن جدول به صورت بزرگ بر تصوير کليک کنيد
طبق جدول پخش برنامه هاي کانديداهاي رياست جمهوري در رسانه ملي هر کانديدا بيش از 17 ساعت فرصت تبليغات راديويي و تلويزيوني خواهد داشت.
طبق اين جدول ، جمعه اول خرداد ماه ميرحسين موسوي، دوم خردادماه، محسن رضايي، سوم خردادماه مهدي کروبي و چهارم خردادماه محمود احمدينژاد در برنامه 30 دقيقهاي "با دوربين" در شبکه يک سيما به تشريح برنامه هاي خود خواهند پرداخت .
هم چنين بر اساس اين جدول، پخش يک مستند 30 دقيقه اي نيز از هر يک از نامزدها در برنامه هاي شبکه يک سيما گنجانده شده است که بر اين اساس، به ترتيب 8 خردادماه محمود احمدينژاد، 9 خردادماه ميرحسين موسوي، 10 خردادماه محسن رضايي، 11 خردادماه مهدي کروبي در اين برنامه هاي مستند توانمندي ها ، دستاوردها و برنامه هاي خود را با مردم مطرح خواهند کرد .
مستند دوم هر يک از نامزدها نيز به ترتيب 16 خردادماه مهدي کروبي، 17 خردادماه محمود احمدينژاد، 18 خردادماه ميرحسين موسوي، 19 خردادماه محسن رضايي از همين شبکه پخش خواهد شد.
4 برنامه گفتگوي ويژه خبري 45 دقيقهاي شبکه دوم سيما نيز به کانديداها اختصاص يافته است که بر اين اساس از به ترتيب، 7 خردادماه مهدي کروبي، 11 خردادماه محسن رضايي، 15 خردادماه محمود احمدينژاد و 19 خردادماه ميرحسين موسوي در آن حضور خواهند يافت . اين برنامه از ساعت 22:45 تا 23:30 به روي آنتن مي رود.
شبکه سه سيما نيز پخش مناظرههاي تلويزيوني چهار نامزد دهمين دوره انتخابات رياست جمهوري را از 12 خرداد ماه به شکل دو به دو آغاز ميکند.
بر اساس جدول نخستين مناظره تلوزيوني بين مهدي کروبي و محسن رضايي خواهد بود که روز 12 خردادماه ساعت 22:30 تا ساعت 24 برگزار خواهد شد.
اين شبکه روز 13 خردادماه مناظره بين محمود احمدينژاد وميرحسين موسوي روز 14 خردادماه مناظره بين محسن رضايي و ميرحسين موسوي، روز 16 خرداد ماه مناظره بين محمود احمدينژاد و مهدي کروبي ، روز 17 خردادماه مناظره بين مهدي کروبي و ميرحسين موسوي و روز 17 خردادماه مناظره بين محمود احمدينژاد و محسن رضايي را در همين ساعت به روي آنتن خواهد برد .
همچنين چهار برنامه پاسخ به کارشناسان از سوي چهار نامزد دهمين انتخابات رياست جمهوري به مدت 60 دقيقه از ساعت 18:30 تا 19:30 روي آنتن شبکه چهار سيما خواهد بود و بر اين اساس برنامه 5 خردادماه با حضور مهدي کروبي، 12 خردادماه با حضور ميرحسين موسوي، 15 خردادماه با حضور محسن رضايي و 19 خردادماه با حضور محمود احمدينژاد برگزار مي شود .
شبکه خبر نيز گفتگوي 30 دقيقهاي با نامزدهاي دهمين انتخابات رياست جمهوري را پخش خواهد کرد . در اين سري برنامه ها که از ساعت 19:30 تا 20 روي آنتن شبکه خبر خواهد رفت نخستين برنامه به محسن رضايي در 6 خردادماه ، دومين برنامه به محمود احمدينژاد در 10 خردادماه، سومين برنامه به ميرحسين موسوي در 15 خردادماه و چهارمين برنامه به مهدي کروبي در 19 خردادماه اختصاص دارد.
شبکه جامجم نيز با برنامههاي "ايرانيان خارج از کشور" در 60 دقيقه و مستند 30 دقيقهاي به تبليغات رياست جمهوري ميپردازد که اولين برنامه به ميرحسين موسوي، دومين برنامه ايرانيان خارج از کشور به محمود احمدينژاد، سومين برنامه ايرانيان خارج از کشور به محسن رضايي و چهارمين برنامه ايرانيان خارج از کشور به مهدي کروبي اختصاص داده شده است .
همچنين دراين شبکه مستند 30 دقيقهاي محسن رضايي 12 خردادماه، محمود احمدينژاد 14 خردادماه، ميرحسين موسوي 16 خردادماه و مهدي کروبي 18 خردادماه پخش خواهد شد .
طبق جدول برنامه هاي تبليغاتي کانديداها در راديو نيز که از اول تا 20 خرداد طراحي شده است شبکه سراسري صدا (راديو ايران ) ، از ساعت 17 تا 17:45 اول تا چهارم خرداد ماه را به برنامه اي تحت عنوان مستقيم با مخاطب اختصاص داده است که تکرار آن نيز 8:30 تا 9:15 صبح روز بعد از هر برنامه پخش خواهد شد ، اين سري از برنامه ها اول خردادماه به محمود احمدينژاد، دوم خرداد ماه به مهدي کروبي، سوم خردادماه به محسن رضايي و چهارم خردادماه به ميرحسين موسوي اختصاص دارد .
هم چنين شبکه ايران در 14 خردادماه برنامه تخصصي محمود احمدينژاد، در 16 خردادماه برنامه تخصصي مهدي کروبي، در 18 خردادماه برنامه تخصصي محسن رضايي و در 19 خردادماه برنامه تخصصي ميرحسين موسوي را پخش خواهد کرد.
در راديو جوان نيز دهم خردادماه مهدي کروبي، 12 خردادماه محسن رضايي، 16 خردادماه ميرحسين موسوي، 19 خردادماه محمود احمدينژاد به مدت 45 دقيقه در برنامه اي تخصصي حاضر خواهند شد. راديو جوان اين برنامه ها را از ساعت 16:15 تا 17 و تکرارآن را از 7:15 تا 8 صبح روز بعد پخش خواهد کرد.
راديو ورزش برنامه تبليغي خود را از 15:30 تا 16:15 دقيقه و تکرار آن را از 9:15 تا 10 صبح به روي آنتن خواهد برد بر اين اساس پنج خرداد ماه محسن رضايي، 7 خردادماه ميرحسين موسوي، 16 خردادماه محمود احمدينژاد، 19 خردادماه مهدي کروبي در برنامه تخصصي 45 دقيقهاي راديو ورزش حضور خواهند داشت.
برنامههاي تبليغي کانديداها در راديو معارف در ساعتهاي 17:45 تا 18:30 هشت تا نوزده خرداد ماه گنجانده شده است و تکرار هر برنامه نيز ساعت 11 تا 11:45 دقيقه روز بعد از آن خواهد بود . بدين ترتيب 8 خردادماه ميرحسين موسوي، 11 خردادماه محمود احمدينژاد، 15 خردادماه مهدي کروبي و 19 خردادماه محسن رضايي در برنامه تخصصي 45 دقيقهاي راديو معارف حاضر خواهد شد.
6 خردادماه محمود احمدينژاد، 9 خردادماه مهدي کروبي، 12 خردادماه محسن رضايي و 17 خردادماه ميرحسين موسوي در برنامه راديو گفتگو به مدت 45 دقيقه شرکت خواهند کرد و بر اساس جدول ساعت اين برنامه ها 19:45 تا 20:30 است و فرداي آن روز از ساعت 10 تا 10:45 اين برنامه ها از راديو فرهنگ پخش ميشود.
1- مقدمه
در حال حاضر، وضعيت امنيت فضاي تبادل اطلاعات کشور، بويژه در حوزه دستگاههاي دولتي و خصوصي، در سطح نامطلوبي قرار دارد. از جمله دلايل اصلي وضعيت موجود، ميتوان به فقدان زيرساختهاي فني و اجرائي امنيت و عدم انجام اقدامات موثر در خصوص ايمنسازي فضاي تبادل اطلاعات اين دستگاهها اشاره نمود.
بخش قابل توجهي از وضعيت نامطلوب امنيت فضاي تبادل اطلاعات کشور، بواسطه فقدان زيرساختهائي از قبيل نظام ارزيابي امنيتي فضاي تبادل اطلاعات، نظام صدور گواهي و زيرساختار کليد عمومي، نظام تحليل و مديريت مخاطرات امنيتي، نظام پيشگيري و مقابله با حوادث فضاي تبادل اطلاعات، نظام مقابله با جرائم فضاي تبادل اطلاعات و ساير زيرساختهاي امنيت فضاي تبادل اطلاعات در کشور ميباشد. از سوي ديگر، وجود زيرساختهاي فوق، قطعا تاثير بسزائي در ايمنسازي فضاي تبادل اطلاعات دستگاههاي دولتي خواهد داشت.
صرفنظر از دلايل فوق، نابساماني موجود در وضعيت امنيت فضاي تبادل اطلاعات دستگاههاي دولتي، از يکسو موجب بروز اخلال در عملکرد صحيح دستگاهها شده و کاهش اعتبار اين دستگاهها را در پي خواهد داشت، و از سوي ديگر، موجب اتلاف سرمايههاي ملي خواهد شد. لذا همزمان با تدوين سند راهبردي امنيت فضاي تبادل اطلاعات (افتا) کشور، توجه به مقوله ايمنسازي فضاي تبادل اطلاعات دستگاههاي دولتي، ضروري به نظر ميرسد. اين امر علاوه بر کاهش صدمات و زيانهاي ناشي از وضعيت فعلي امنيت دستگاههاي دولتي، نقش موثري در فرآيند تدوين سند راهبردي امنيت فضاي تبادل اطلاعات کشور خواهد داشت.
با ارائه اولين استاندارد مديريت امنيت اطلاعات در سال 1995، نگرش سيستماتيک به مقوله امنيت اطلاعات شکل گرفت. بر اساس اين نگرش، تامين امنيت اطلاعات در يک مجموعه سازماني، دفعتا مقدور نمي باشد و لازم است اين امر بصورت مداوم و در يک چرخه ايمن سازي شامل مراحل طراحي[1]، پياده سازي[2]، ارزيابي[3] و اصلاح[4] انجام گيرد. براي اين منظور لازم است هر سازمان براساس يک متدولوژي مشخص، ضمن تهيه طرح ها و برنامه هاي امنيتي مورد نياز، تشکيلات لازم جهت ايجاد و تداوم امنيت اطلاعات خود را نيز ايجاد نمايد.
اين مقاله در 2 بخش تهيه گرديده است که بخش اول آن درباره آشنائي با مراحل طي شده در زمينه امنيت اطلاعات از ابتدا و بخش دوم آشنائي با چگونگي روند رو به رشد استاندارد BS7799 مي باشد.
2- آشنائي با مراحل طي شده در زمينه امنيت اطلاعات
امنيت اطلاعات داراي مراحل مختلفي بوده که در بازه هاي زماني متفاوت اين مراحل با ديدگاههاي خاص خودشان طي گرديده است. اولين مرحله که تا اوايل دهه 80 ميلادي بطول انجاميد، امنيت را فقط با ديدگاه فني مشاهده مي نمود وبرقراري آن را منوط به امنيت کامپيوتر و دستگاههاي جانبي مي دانستند اما با گذشت زمان متوجه شدند که بيشتر تجاوزات امنيتي از طريق مسائلي همچون ضعف هاي مديريتي (از لحاظ امنيتي) و عوامل انساني (بدليل نديدن آموزش هاي امنيتي پرسنل سازمان مربوطه) مي باشد لذا از اواسط دهه 80 ميلادي که تا اواسط دهه 90 ميلادي هم بطول انجاميد، بحث مديريت امنيت اطلاعات مطرح شد که در آن امنيت اطلاعات را منوط به خطي مشي امنيت اطلاعات و ساختارهاي سازماني مي دانستند اما در اواسط دهه 90 ميلادي اين مرحله تکميل تر گرديد که آميزه اي از دو مرحله قبلي و پارامترهاي ديگري همچون تعريف استراتژيهاي امنيتي و خطي مشي هاي امنيتي بر اساس نيازهاي اصلي سازمان و مديريت آن مي باشد. اين مرحله شامل مولفه هائي نظير استانداردسازي امنيت اطلاعات، گواهينامه هاي بين المللي، فرهنگ سازي امنيت اطلاعات در سازمان و پياده سازي معيارهاي ارزيابي دائمي و پوياي امنيت اطلاعات مي باشد. لازم به ذکر مي باشد که اين مرحله هنوز ادامه دارد و در حال تکميل شدن ميباشد.
2- چگونگي روند رو به رشد استاندارد BS7799
استانداردهاي امنيت قابل تقسيم به دو گروه اصلي مي باشند که گروه اول در رابطه با امنيت از لحاظ فني، و گروه دوم در رابطه با امنيت از لحظ مديريتي است. استانداردهاي امنيتي فني در زمينه هائي نظير امضاء ديجيتال، رمزنگاري کليد عمومي، رمزنگاري متقارن، توابع درهم ساز، توابع رمزنگاري احراز اصالت پيام و غيره کاربرد دارند. گروه دوم که استانداردهاي امنيتي مديريتي مي باشند، قسمت هاي مختلف مديريت سازمان را در بر مي گيرند. در حال حاضر مجموعه اي از استانداردهاي مديريتي و فني امنيت اطلاعات و ارتباطات، ارائه شده اند که استاندارد مديريتي BS7799 موسسه استاندارد انگليس، استاندارد مديريتي ISO/IEC 17799 (نسخه جديد آن ISO/IEC 27001 مي باشد) و گزارش فني ISO/IEC TR 13335 موسسه بين المللي استاندارد، از برجسته ترين استانداردها و راهنماهاي فني محسوب مي گردند. در اين استانداردها، نکات زير مورد توجه قرار گرفته است:
• تعيين مراحل ايمن سازي و نحوه شکل گيري چرخه امنيت
• جزئيات مراحل ايمن سازي و تکنيکهاي فني مورد استفاده در هر مرحله
• ليست و محتواي طرحها و برنامه هاي امنيت اطلاعات مورد نياز سازمان
• ضرورت و جزئيات ايجاد تشکيلات سياستگذاري، اجرائي و فني تامين امنيت
• کنترل هاي امنيتي موردنياز براي هر يک از سيستم هاي اطلاعاتي و ارتباطي
2-1- استاندارد BS7799
استاندارد BS7799 اولين استاندارد مديريت امنيت است که توسط موسسه استاندارد انگليس ارائه شده است. نسخه اول اين استاندارد (BS7799-1) در سال 1995 و در يک بخش و با عنوان BS7799-1: Code of Practice for Information Security Management منتشر گرديد. و نسخه دوم آن (BS7799-2) که در سال 1999 ارائه شد، علاوه بر تغيير نسبت به نسخه اول، متشکل از دو بخش مستقل ارائه گرديد. هدف از تدوين اين استاندارد ارائه پيشنهاداتي در زمينه مديريت امنيت اطلاعات براي کساني است که مسئول طراحي، پياده سازي يا پشتيباني مسائل امنيتي در يک سازمان مي باشند. اين استاندارد متشکل از 35 هدف امنيتي و 127 اقدام بازدارنده براي تامين اهداف تعيين شده ميباشد که جزئيات و چگونگيها را مطرح نمي کند بلکه سرفصلها و موضوعات کلي را بيان مي کند. طراحان استاندارد BS7799 اعتقاد دارند که در تدوين اين استاندارد، ممکن است کنترل ها و راهکارهاي مطرح شده براي همه سازمان ها قابل استفاده نباشد ويا نياز به کنترلهاي بيشتري باشد که اين استاندارد، آنها را پوشش نداده است. در سال 2000 ميلادي بخش اول استاندارد BS7799-2 بدون هيچگونه تغييري توسط موسسه بين المللي استاندارد بعنوان استاندارد ISO/IEC 17799 منتشر گرديد. وشامل سر فصل هاي ذيل است:
• تدوين سياست امنيتي سازمان
• تشکيلات امنيتي
• طبقه بندي سرمايه ها و تعيين کنترلهاي لازم
• امنيت پرسنلي
• امنيت فيزيکي و پيراموني
• مديريت ارتباطات و بهره برداري
• کنترل دسترسي
• توسعه و پشتيباني سيستم ها
• مديريت تداوم فعاليت
• سازگاري
اين استاندارد مجددا در سال 2002 ميلادي بازنويسي و منتشر گرديد. در سال 2005 دوباره اين استاندارد بازنويسي و با دو نام BS ISO/IEC 17799:2005 و BS 7799-1:2005 در يک سند انتشاريافت. اين نسخه متشکل از 39 هدف امنيتي و 134 اقدام بازدارنده است. تغييراتي که اين استاندارد نسبت به استاندارد قبل آن کرده است عبارت است از:
الف- افزايش يافتن يک فصل جديد و تغييير نمودن بعضي از فصول گذشته
ب- تغيير وحذف شدن بعضي از کنترلهاي قديمي و اضافه شدن 17 کنترل جديد
ج- افزايش تعداد کنترلها به 134عدد
2-2- گزارش فني ISO/IEC TR 13335
ISO و IEC داراي يک کميته فني مشترک مي باشند که کار اصلي آن تهيه استانداردهاي بين المللي است. اين کميته در مواردي بجاي تهيه و تدوين يک استاندارد، يک گزارش فني انتشار مي دهند. گزارش فني ISO/IEC TR 13335 در قالب 5 بخش مستقل توسط اين کميته تهيه گرديده و شامل مستندات فني معتبر مي باشد. اين گزارش در واقع مکمل استانداردهاي مديريتي BS7799 و ISO/IEC 17799 محسوب شده و در پياده سازي سيستم مديريت امنيت اطلاعات، کاربرد زيادي دارد.
هم اکنون تعداد گواهينامه هاي صادر شده در کل دنيا در زمينه امنيت اطلاعات (بر اساس BS7799) 2546 عدد (تا تاريخ May 2006) مي باشد که به علت اهميت اين مقوله به سرعت در حال افزايش است. _____________________________________________________________________________
[1] Plan
[2] Do
[3] Check
[4] Act
راستش، من تا به امروز كسي را نديده ام كه ادعا كند در اثر ارزيابي خوب عملكرد، توانسته با اشتیاق دروني عملكرد خود را اصلاح كند و قدم در راه توسعه ی فردی بگذارد. اگر شما سراغ داريد لطفاً "كامنت" بگذاريد. دليل آن، عملكرد ضعيف واحدهاي منابع انساني، نداشتن باور كافي در مديريت و همچنين كل افراد سازمان است که از نگرش غلط آنها به ارزيابي و مديريت عملكرد ناشي مي شود. وصل كردن پاداش به اين سيستم، سنگ زيرين نادرستي است كه ديوار را تا ثريا كج هدايت مي كند. توجه به فرهنگ سازماني شرط اول اصلاح اين نظام است.
شرح كامل هفت كار احمقانه اي را كه موجب پامال شدن نظام ارزيابي عملكرد ميشود، در اینجا مطالعه فرماييد. فعلاً خلاصه اي از آن را آماده كرده ام:
1. تمركز و تأكيد بيش از حد بر فرم ها و مستندات كاغذي؛ هر آدم كند ذهني قادر به پر كردن فرم هاي مختلف است!
2. استناد به فرم ارزشيابي عملكرد به عنوان دستاويزي در دعاوي كارگر و كارفرما؛ به نظر شما آيا دادگاه اين حرف را كه میزان تقصیر راننده در مقياس يك تا پنج، چهار بود مي پذيرد؟!
3. استفاده از سيستم اتوماسيون؛ آنچه يك سيستم كاغذي را مخدوش مي كرد، سيستم اتوماسيون را هم تباه خواهد كرد!
4. آموزش ناقص و يا غلط مديران در زمينهي فرآيند ارزيابي؛ هميشه فرض بر اين است كه مديران مي دانند چه كنند، اما چنين نيست!
5. عدم آموزش كاركنان در زمينهي فرآيند ارزيابي؛ آنها بايد بدرستي درك كنند كه منظور از اين كارها چيست!
6. همه را به يك چشم ديدن؛ آيا يك معلم بايد مانند سرايدار مدرسه ارزيابي شود؟! آيا داور بيسبال را بايد همچون بازيكن بيسبال ارزيابي كرد؟
7. ايفاي نقش پليسي در ارزيابي؛ به جاي اين كارها همه از بالا به پايين، بايد ارزيابي كنند و ارزيابي شوند.
ADX/+DI/-DI: سه نماگر مختلف هستند كه هر سه در سيستم تعيين روند سهم به نام سيستم < حركت جهت دار (Directional Movement)> مورد استفاده قرار مي گيرند. ولس ويلدر تدوين كننده اين شاخص پيشنهاد داده است كه وقتي DI+ بالاتر از DI- بود امكان رشد قيمت سهم وجود دارد و برعكس وقتي كه DI+ پايين تر از DI- بود احتمال كاهش قيمت سهم وجود دارد. طريقه تعيين سيگنال هاي خريد و فروش توسط قاعده <نقطه اكسترمم> داده مي شود. طبق قاعده نقطه اكسترمم (Extreme Point)، در روزي كه DI+ با DI- مساوي شود يك نقطه اكسترمم به وجود مي آيد. وقتي DI+ بالاتر از DI- برود، قيمت اكسترمم، قيمت بالاي روزي است كه خطوط يكديگر را قطع مي كنند ( DI+ برابر با DI- مي شود). برعكس، وقتي DI+ پايين تر از DI- برود، قيمت اكسترمم، قيمت پايين روزي است كه خطوط يكديگر را قطع مي كنند ADX . نيز عددي بين صفر تا صد است كه هر چه بالاتر باشد قدرت سهم را براي تداوم روند فعلي(صعودي يا نزولي) نشان مي دهد.
- Stochastic Slow: شامل دو قسمت K و D كه اگر K بالاتر از D باشد علامت خريد و اگر K پايين تر از D باشد علامت فروش است.
- Moving Average Convergence Divergence) MACD) يا ميانگين متحرك همگرا واگرا كه در جدول بالانوع استاندارد (9، 26،12) MACD داده شده است. اين نمايشگر را بايد با خط سيگنال استفاده كرد.
- Signal Line يا خط سيگنال: خطي است در نمودار MACD. اگر MACD بالاي خط سيگنال باشد علامت خريد و اگر MACD پايين خط سيگنال باشد علامت فروش مي باشد.
- Moving Average) MA45 ،MA30 ،MA14ا) ميانگين متحرك: ميانگين قيمت در 14، 30 و 45 روز گذشته را نشان مي دهد. اگر قيمت بسته سهم بالاي اين سه ميانگين باشد، سهم افزايشي خواهد بود. اگر قيمت بسته شدن سهم پايين تر از سه ميانگين باشد سهم كاهشي است.
- Relative Strength Index) RSIا) يا شاخص قدرت نسبي: عددي بين 0 تا 100 مي باشد. عدد 30 به معني در كف بودن سهم و عدد هفتاد به معني در سقف بودن سهم است. هر چه RSI بالاتر باشد قدرت سهم براي بالارفتن بيشتر است.
- MFIا (IndexاMoney Flow) شاخص جريان نقدي: اين شاخص جريان نقدي ورودي يا خروجي براي خريد يا فروش سهم را نشان مي دهد. اگر اين شاخص بالاي 80باشد در واقع سهم در منطقه اشباع خريد قرار دارد و زماني كه شاخص كمتر از 20 است، سهم در منطقه اشباع فروش واقع است.
- CCIا (Commodity ChanneL Index) شاخص كانال كالا: اين شاخص انحراف قيمت از ميانگين را به عنوان يك متغير آماري محاسبه مي كند. محدوده تغييرات اين شاخص معمولابين 100+ تا 100- است. زماني كه اين شاخص از پايين 100+ را به سمت بالاقطع مي كند، علامت خريد و هرگاه از بالا100- را به سمت پايين قطع كند، علامت فروش است.
توضيح ضروري
گروه بورس هيچ گونه مسووليتي را در برابر سود و زيان خريداران سهام به عهده نمي گيرد. هر گونه تصميم گيري عملي براي خريد يا فروش اوراق بهادار از سوي خوانندگان جنبه شخصي داشته و خود سرمايه گذار مسوول تصميم گيري اش است
جایگاه مدیریت منابع انسانی در ایران
یکی از مهمترین مسائلی مطرح در کشورها ی توسعه یافته بررسی جایگاه مدیریت در منابع انسانی است که در کشورهای پیشرفته برای کشف نیروهای کار خلاق مورد ارزیابی قرار می گیرد در نتیجه مهمترین علت پیشرفت کشورهای توسعه یافته را همین موضوع می دانند.
تعریف مدیریت منابع انسانی در کشورهای پیشرفته
کاربرد نیروی کار در صنعت از مهمترین عوامل تاثیر گذار تغییر و تحول در بخشهای مختلف اقتصادی کشورهای پیشرفته است و اینکه مدیریت منابع انسانی چگونه تعریف می شود از مسائل مطرح برای توسعه بازار ها در کشورهای توسعه یافته می باشد و اگر این مسائل در اقتصاد ایران مورد ارزیابی قرارگیرد تاثیرات بسزایی در روند توسعه اقتصادی خواهد داشت.
مدیریت منابع انسانی به عنوان سیستمی منسجم و بهم پیوسته دارای وظایف و عملکرد های مشخص در سازمان است و سیستم های مختلفی را داراست تعریف می شود وهمچنین می توان مدیریت منابع انسانی را سیاستها و سیستم هایی که بر رفتار و عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد تعریف کرد و توسعه نیروی انسانی شامل برنامه ها و فعالیت هایی است که برای بهبود عملکرد کارکنان اطلاق می شود و از مهمترین اهداف این برنامه جلوگیری از مشکلات و چالش های آتی و همچنین حل مشکلات فعلی است.
بررسی روابط و پایه های مدیریت و رقابت سازمانی
یکی از عواملی که می تواند منجر به برتری رقابت سازمان ها شود دانش متراکم منابع انسانی است که به طور یقین منحصر به فرد خواهد بود در هر سازمانی برای برتری رقابتی عملکردها یی چون محیط بیرونی، محیط درونی، نقش مدیریت منابع انسانی، فلسفه مدیریت و شیوه های رهبری و آثار آن بر مدیران منابع انسانی و عملکردهای تیمی یا فردی مد نظر است و مهمترین فعالیت هایی که در حوزه منابع انسانی از سوی سازمان ها باید صورت گیرد می توان به طراحی ، تجزیه و تحلیل شغل، جذب و آموزش نیروی انسانی اشاره کرد.
توسعه نیروی انسانی معلول آموزش است
از مهمترین راهکار های توسعه نیروی انسانی ارائه آموزش یا مربیگری و تغییر در فعالیت های کارکنان از طریق آموزش است است.بهبود کیفیت، حفظ کارکنان کلیدی، رویارویی با چالش های رقابت و تغییرات اجتماعی، به کارگیری پیشرفت های تکنولوژی و تغییر در طراحی کار از جمله مهترین اقدامات توسعه نیروی انسانی است.
اما مهمترین مسئله ای که برای توسعه و گسترش ابعاد مختلف اقتصادی مد نظر قرار می گیرد آموزش به کارکنان است ودر اصل آموزش، فرآیند برنامه ریزی شده ای برای اصلاح و بهبود شرایط اقتصادی می باشد همچنین نتیجه مثبت و اثر بخشی بر روند فعالیت بخشهای مختلف اقتصادی خواهد داشت
در ادامه میتوان به مدیریت عملکرد، مدیریت انگیزش، رضایت شغلی، افزایش کارایی که از مهمترین ابزارهای دستیابی پیشرفت اقتصادی است نام برد
گفتنی است در کنار دو گزینش آموزش و دستیابی به توسعه اقتصادی بالخص صنعت ، مسئله استراتژیک مطرح است که شامل تمام فعالیت هایی می باشد که بر رفتار و تلاشهای افراد و کسب و کار اثر گذار است در نتیجه همواره به عنوان زیر مجموعه مدیریت منابع انسانی مورد توجه قرار می گیرد
همچنین برای مدیریت منابع انسانی استراتژیک چهار مفهوم مورد استفاده چون برنامه ریزی ، رویکرد همسو و هماهنگ، در جهت طراحی مدیریت سیستم پرسنلی، پیوند فعالیت های مدیریت منابع انسانی، در نظر گرفتن افراد سازمان به عنوان یک منبع استراتژیک مورد بررسی قرار می گیرد و جالب اینکه توانمند سازی نیروی انسانی در سازمانهای طراز اول جهان از طریق مدیریت منابع انسانی ضروری است و در این خصوص می توان به مواردی چون رقابت شدید، پیدایش کارکنان دانش، نوآوری سریع تکنولوژی ، شکل گیری اقتصاد مبتنی بر دانش در جهت توسعه مدیریت منابع انسانی اشاره کرد.
( سازمان سنجش ( نتايج کنکور www.sanjesh.org
دانشگاه آزاد اسلامي ( نتايج دانشگاه آزاد) www.ana.ir
( دانشگاه آزاد اسلامي ( نتايج دانشگاه آزاد www.azmoon.org
دانشگاه آزاد اسلامي www.azmoon.net
دانشکده تربيت دبير فنی شريعتی تهران www.shariaty.net
دانشكده بهداشت و انستيتو تحقيقات بهداشتي www.sphtums.com
دانشكده تكنولوژي هواپيمايي كشور www.catc.ac.ir
دانشكده روابط بين الملل وزارت خارجه www.sir.ac.ir
دانشكده صنعت آب و برق شهيد عباسپور www.pwit.ac.ir
دانشكده علوم پزشكي فسا www.fums.ac.ir
دانشكده مهندسي مكانيك صنعتي شريف www.sina.sharif.ac.ir/~mechinfo
دانشگاه آزاد اسلامي منطقه يك www.iauro.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد اراك www.iau-arak.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب www.azad.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد نجف آباد www.iaun.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوراسگان www.khuisf.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن www.iaur.org
دانشگاه آزاد اسلامي واحد زنجان www.azu.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم پزشكي تهران www.iautmu.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد قم www.azad-qom.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرج www.kiau.ac.ir
انشگاه آزاد واحد تهران شمال www.iaunt.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد تهران مركزي www.iauctb.org
دانشگاه آزاد واحد آستارا www.iau-astara.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد آشتيان www.iau-ashtian.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد ابهر www.iau-abhar.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد ارسنجان www.iaua.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد استهبان www.iauestahban.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد اقليد www.iaueghlid.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بابل www.iauba.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بافت www.iau-baft.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بجنورد www.bojnourdiau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بناب www.bonabiau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بندرعباس www.iauba.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بيرجند www.iau-birjand.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد پارس آباد مغان www.iaupmogan.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد پزشکی تهران www.iautmu.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد تبريز www.iaut.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد تربت حيدريه www.torbat-h-iau.com
دانشگاه آزاد واحد خمين www.iaukhomein.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد خوی www.iaukhoy.org
دانشگاه آزاد واحد دامغان www.damghaniau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد زرند www.iau-zarand.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد زنجان www.azu.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد ساوه www.iau-saveh.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد سبزوار www.iaus.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد شاهرود www.iau-shahrood.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد شبستر www.iaushab.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد شيروان www.iau-shirvan.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد علی آباد کتول www.aliabadiau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد قائمشهر www.ghaemshahriau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد قاينات www.qaen-iau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد قزوين www.qazviniau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد قوچان www.iauq.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد کازرون www.iauk.net
دانشگاه آزاد واحد کرج www.kiau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد کرمان www.iauk.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه www.iauksh.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد مبارکه www.mauniv.org
دانشگاه آزاد واحد مرودشت www.miau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد مشهد www.mshdiau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد ميبد www.maybod.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد نجف آباد www.iaun.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد نراق www.iau-naragh.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد همدان www.iauh.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد ياسوج www.iauyasooj.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد يزد www.iauyazd.ac.ir
دانشگاه اراك www.araku.ac.ir
دانشگاه اروميه www.urmia.ac.ir
دانشگاه اصفهان www.ui.ac.ir
دانشگاه الزهرا عليها سلام www.azzahra.ac.ir
دانشگاه الزهرا عليها سلام www.alzahra.ac.ir
دانشگاه امام حسين عليه السلام www.ihu.ac.ir
دانشگاه امام صادق عليه السلام www.isu.ac.ir
دانشگاه بو علي سينا همدان www.basu.ac.ir
دانشگاه بيرجند www.birjand.ac.ir
دانشگاه پيام نور www.pnu.ac.ir
دانشگاه پيام نور نيشابور www.neyshabur-pnu.ac.ir
دانشگاه تبريز www.tabrizu.ac.ir
دانشگاه تربيت مدرس www.modares.ac.ir
دانشگاه تربيت معلم سبزوار www.sttu.ac.ir
دانشگاه تهران www.ut.ac.ir
دانشگاه تهران، دانشكده پزشكي، موسسه سرطان www.cancer-institute.ac.ir
دانشگاه رازي كرمانشاه www.razi.ac.ir
دانشگاه زنجان www.znu.ac.ir
دانشگاه سمنان www.semnan.ac.ir
دانشگاه سيستان و بلوچستان www.usb.ac.ir
دانشگاه شاهرود www.shahrood.ac.ir
دانشگاه شاهد www.shahed.ac.ir
دانشگاه شهركرد www.sku.ac.ir
دانشگاه شهيد بهشتي www.sbu.ac.ir
دانشگاه شهيد چمران اهواز www.cua.ac.ir
دانشگاه شيراز www.shirazu.ac.ir
دانشگاه صنعت نفت آبادان www.put.ac.ir
دانشگاه صنعتي اصفهان www.iut.ac.ir
دانشگاه صنعتي امير كبير ( پلي تكنيك تهران ) www.aku.ac.ir
دانشگاه صنعتي امير كبير ( پلي تكنيك تهران ) www.aut.ac.ir
دانشگاه صنعتي خواجه نصير طوسي www.kntu.ac.ir
دانشگاه صنعتي شريف www.sharif.ac.ir
دانشگاه علامه طباطبايي ( ره ) www.atu.ac.ir
دانشگاه علامه طباطبايي، دانشكده اقتصاد www.atu-economics.ac.ir
دانشگاه علم و صنعت ايران www.iust.ac.ir
دانشگاه علم و صنعت ايران واحد اراك www.iustarak.ac.ir
دانشگاه علم و صنعت بهشهر www.bust.ac.ir
دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي www.uswr.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي اراك www.arakmu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي اردبيل www.arums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي اروميه www.umsu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي اصفهان www.mui.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي اهواز www.aums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي ايران www.ams.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي ايران www.iums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي بابل www.mubabol.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي بقيه الله www.bmsu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي بيرجند www.bums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي تبريز www.tbzmed.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي تهران www.tums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي زاهدان www.zdmu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي زنجان www.zums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي سمنان www.sem-ums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي www.sbmu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي شيراز www.sums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي كاشان www.kaums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي كردستان www.muk.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي كرمان www.kmu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي كرمانشاه www.kums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي گيلان www.gums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي لرستان www.lums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي مشهد www.mums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي هرمزگان www.hums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي همدان www.umsha.ac.ir
دانشگاه علوم كشاورزي و منابع طبيعي گرگان www.gau.ac.ir
دانشگاه فردوسي مشهد www.um.ac.ir
دانشگاه كاشان www.kashanu.ac.ir
دانشگاه گيلان www.gu.ac.ir
دانشگاه گيلان www.guilan.ac.ir
دانشگاه مازندران www.umz.ac.ir
دانشگاه مازندران www.umcc.ac.ir
دانشگاه مفيد www.mofidu.ac.ir
دانشگاه هنر www.art.ac.ir
دانشگاه يزد www.yazduni.ac.ir
دانشگاه سهند تبريز www.sut.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامی بردسکن http://iaubc.ac.ir/
چند ساليه محرم در ايران(شايد اگه بگم تهران بهتر باشه) تبديل به نوعي كارناوال شده. سالها از اون موقعي كه عزاداري ِ مردم توي تكيهها و حسينيهها به روضه خوني و سينهزني ِ بعدش خلاصه ميشد گذشته. حالا ايرانيها ثابت كردن كه ميشه توي هر موضوع و موقعيتي اصل مدرنيسم رو حفظ كرد. محرمهاي اين سالها كه «حسينپارتي» شايد بهترين لقب براش باشه رو (من) اينطور درك كردم:
يك) هيئتها بدون توجه به فسلفه شكلگيري «هيئت»، مدام تو فكر پوز زني و روكمكني همديگهان. «هيئت حاجي فلاني رو ديدي؟! يه طبل خريدن اينقد بزرگه رو چرخ اينور اون ورش ميكنن اونم دونفري؛ پنجتا هم دوقول(!)زن داره لامصب ارتشي ميزنن مث كره!» و بدون شك هرچه قد تعداد تيغههاي علامت ِ يه هيئت بيشتر باشه اون هيئت فضاي معنويتري داره و عزاداريهاش تو محل تكه.
دو) هيچكسي هم براي عزاداري به هيئت نميره. «بيا بريم اين هيئت ِ فاز يك، هم يه خورده پيادهروي ميكنيم هم مهشيد گفته من با مامانماينا ميام اونجا!»؛ «اوه! اوه! نميدوني چه دافايي ميان اين هيئت نادر، لامصب يكي از يكي خوشگلتر. امسال ديگه مخهرو زدم!» جلب توجه مهمترين اصل براي رفتن اكثر پسرهاي جوون به هيئتهاست. دخترها هم كه انگار ميان دستچين، خب دقت ميكنن يهدونه قوي هيكل و خوشتيپش رو انتخاب كنن. نصف صاحب هيئت ها هم براي جلب توجه اهالي محل و ظاهرسازي هيئت رو به پا كردن وگرنه امامحسين كيلو چنده؟!
سه) به هيئتها بريد. حتما جديدترين مدل مو، مدل شلوار، مدل مانتو، آرايشهاي جديد سال و كلا هرچيزي كه مربوط به جديدترين مد ها باشه رو كشف خواهيد كرد. البته اگه به اين بخش از عزاداريهاي امامحسين علاقه داريد به مناطق خاصي از تهران بايد تشريف ببريد. تجربه نشون داده كه مناطق بالاي شهر، اكباتان و شهرك غرب از بهترين گزينهها براي اين نوع از عزاداريها خواهد بود. تشكر ويژهاي هم ميكنم از بانوان محترمه كه با حضور خودشون در هيئتهاي عزاداري باعث جوگيري بيشتر پسران ما و در نتيجه زدن محكمتر زنجير بر روي شانههاي خود ميشوند. خير ببينيد.
يدالله طاهرنژاد در گفتگو با رجانيوز، در پاسخ به اینکه آیا خاتمی منتظر تصمیم نهایی میرحسین برای کاندیداتوری است، با رد این مطلب گفت: ميرحسين موسوي نسبت به دوره هاي گذشته انتخابات رياست جمهوري قوي تر اعلام حضور كرده اما اين به معناي كانديداتوري نيست.
قائم مقام كميته تشكيلات حزب كارگزاران در پاسخ به اين سؤال كه آيا احتمال حضور ميرحسين موسوي به همراه خاتمي وجود دارد، اظهار داشت: تصور نمي كنم چنين چيزي صورت گيرد چراكه سياست اصلي بر ائتلاف است.
طاهرنژاد با با بيان اينكه موضع كارگزاران در رابطه با انتخابات رياست جمهوري اعلام شده است، افزود: سياست كارگزاران اين است كه از كانديداي واحد حمايت كند و در اين راه تلاش مي كنيم تا به ائتلاف با ساير گروه ها دست يابيم.
وي در پاسخ به اين سؤال كه آيا در صورت حضور ميرحسين موسوي جبهه مشاركت، سازمان مجاهدين و كارگزاران از وي حمايت خواهند كرد يا خير، اظهار داشت: هدف ما رسيدن به كانديداي واحد است ولي در اين مورد هنوز تصميمي صورت نگرفته است.
عضو شوراي مركزي خانه احزاب ايران در بخش ديگري از سخنانش در خصوص جنايات صهيونيست ها درغزه گفت: پنجشنبه همايش در خانه احزاب پيرامون همين موضوع داشتيم و مسائل پيرامون آن را مورد بحث و بررسي قرار داديم.
وي تأكيد كرد: مقاومت مردم غزه فصل جديدي را در مبارزات مردم فلسطين براي رهاسازي فلسطين باز كرده است و اين نشان مي دهد كه تحولات جديدي در حال رخ دادن است.
وي با بيان اينكه جهت گيري ملت هاي دنيا به نفع مردم غزه است، اظهار داشت: امروزه با حمايت مردم دنيا شاهد انفعال صهيونيست ها هستيم كه اين انفعال در آينده بيشتر خواهد شد.
وي با متهم كردن دولت هاي عربي در قضيه غزه، آنها را شريك اين جنايت دانست و ادامه داد: دولت هاي عربي بايد در پيشگاه تاريخ پاسخگو باشند و امروز اين سكوت آنها به معناي حمايت از اسرائيل است.
طاهرنژاد همچنين درخصوص چاپ بيانيه دفتر تحكيم وحدت در روزنامه كارگزاران كه در آن حماس را مسئول اصلي جنايات غزه معرفي كرده و آنها را تروريست خوانده بود، گفت: در اين مورد اشتباهي صورت گرفت كه هم دبير كل حزب و هم مديرمسئول پيرامون آن توضيح دادند چراكه آن بخش از بيانيه، قرار نبود چاپ شود.
وي با بيان اينكه اين اشتباه از سوي دفتر فني روزنامه صورت گرفت، اظهار داشت: آن بخش از بيانيه خط خورده بود ولي دفتر فني به اشتباه آن را هم چاپ كرد.
اين عضو شوراي مركزي كارگزاران با محكوم كردن دفتر تحكيم وحدت در زمینه تروريست خواندن حماس گفت: موضع كارگزاران در اين خصوص كاملاً روشن است و آن را قبول نداريم.
وي در پايان افزود: چنين القابي در شأن حماس نيست و اين چيزي است كه بارها از سوي اعضاي حزب بيان شده و در روزنامه هم چاپ شده است.
1- داشتن آرامش خاطر
2- داشتن انرژي جسماني زياد
3- داشتن روابط محبت آميز با ديگران
4- داشتن آرمانهاي ارزشمند
5- داشتن آزادي عمل مالي
6- داشتن احساس رضايت خاطر شخصي
مجموعه اين عوامل توسط بنده در دانشگاهها با عنوان روانشناسي موفقيت نيز تدريس مي شود.
زمان برگزاری ۳۰/۱۱/۸۷ تا ۱/۱۲/۸۷ دانشگاه صنعتی شریف و انجمن مهندسی صنایع
دبیر کنفرانس : دکتر محمد مدرس یزدی
دبیر علمی کنفرانس : دکتر کورش عشقی
دبیر اجرایی : مهندسی سید محمد عبدالهی
مشاوره در انجام پروژه هاي دانشجويي و كارآموزي و پايان نامه مهندسي صنايع و مديريت صنعتي شامل: شبيه سازي-طراحي كارخانه- نگهداري و تعميرات-برنامه ريزي توليد-برنامه ريزي حمل و نقل-تحليل سيستم ها-MIS-مقالات و تحقيقات و آموزش نرم افزارهاي مهندسي صنايع با قيمت مناسب
The main changes being introduced into the new standard (ISO 9001:2008) are as follows:
· Clause 0.2 (Process approach)
o Text added to emphasize the importance of processes being capable of achieving desired outputs
· Clause 1.1 (Scope)
o Clarification that “product” also includes intermediate product
o Explanation regarding statutory, regulatory and legal requirements
· Clause 4.1 (General requirements)
o Notes added to explain more about outsourcing
o Types of control that may be applied to outsourced processes
o Relationship to clause 7.4 (Purchasing)
o Clarification that outsourced processes are still responsibility of the organization
and must be included in the quality management system
· Clause 4.2.1 (Documentation)
o Clarification that QMS documentation also includes records
o Documents required by the standard may be combined
o ISO 9001 requirements may be covered by more than one documented procedure
· Clause 4.2.3 (Document control)
o Clarification that only external documents relevant to the QMS need to be controlled
· Clause 4.2.4 (Records control)
o Editorial changes only (better alignment with ISO 14001)
· Clause 5.5.2 (Management rep)
o Clarifies that this must be a member of the organization’s own management
· Clause 6.2.1 (Human resources)
o Clarification that competence requirements are relevant for any personnel who are involved in the operation of the quality management system
· Clause 6.3 (Infrastructure)
o Includes information systems as example
· Clause 6.4 (Work environment)
o Clarifies that this includes conditions under which work is performed and includes, for example physical, environmental and other factors such as noise,temperature, humidity, lighting, or weather
· Clause 7.2.1 (Customer related processes)
o Clarifies that post-delivery activities may include:
• Actions under warranty provisions
• Contractual obligations such as maintenance services
• Supplementary services such as recycling or final disposal
· Clause 7.3.1 (Design & development planning)
o Clarifies that design and development review, verification and validation have distinct purposes
o These may be conducted and recorded separately or in any combination as suitable for the product and the organization
· Clause 7.3.3(Design & development outputs)
o Clarifies that information needed for production and service provision includes preservation of the product
· Clause 7.5.4 (Customer property)
o Explains that both intellectual property and personal data should be considered as customer property
· Clause 7.6 (Now retitled Control of Monitoring and Measuring equipment)
o Explanatory notes added regarding the use of computer software:
“Confirmation of the ability of computer software to satisfy the intended application would typically include its verification and configuration management to maintain its suitability for use.”
· Clause 8.2.1 (Customer satisfaction)
o Note added to explain that monitoring of customer perception may include input from sources such as customer satisfaction surveys, customer data on delivered product quality, user opinion surveys, lost business analysis, compliments, and dealer reports
· Clause 8.2.3 (Monitoring / Measurement of process)
o Note added to clarify that when deciding on appropriate methods, the organization should consider impact on the conformity to product requirements and on the effectiveness of the quality management system.
| مفاهیم پایه | |
|
استاندارد های سری ایزو 9000 در واقع تعیین کننده ویژگی ها یا مشخصات فنی برای محصول نیستند بلکه استاندارد هایی هستند که بر فرآیند و عملکرد کلیه فعالیت ها که بر کیفیت محصول یا خدمات نهایی تاثیر می گذارند توجه دارد و به همین روی برای هر نوع صنایع تولیدی و خدماتی کاربرد دارد . استاندارد های سری ایزو 9000 می گوید که کیفیت محصول ، فقط از طریق کنترل و بازرسی صد در صد به صورت پیوسته قابل تامین نیست بلکه کیفیت باید در فرآیند تولید و آن هم در کلیه بخشهای یک سازمان بوجود آید و به همین سبب است که کیفیت و ارزش نهادن بر کیفیت را مسئولیت مشترک کلیه کارکنان و در تمامی بخشهای یک سازمان به همراه رضایت مشتریان تلقی می نماید .
|
|
|
استانداردهای ایزو 9000 |
 |
|
استاندارد های سری ایزو 9000 بطور کلی در چهار گروه طبقه بندی می شوند : الف- استاندارد های مربوط به سیستم های مدیریت کیفیت (ایزو9000 ، ایزو 9001 ، ایزو 9004) ب- استانداردهای مربوط به مدیریت کیفیت (سری ایزو 10000) ج- استانداردهای راهنما و پشتیبانی کننده (ایزو 19011) د- استاندارد های کیفیت در صنایع خاص (ISO/TS 29001,ISO/TS 16949) انگیزه ها و علل استقرار سیستم کیفیت از جمله عبارتند از : 1- جلب رضایت مشتری و برآورده کردن انتظارات روز افزون مشتریان 2- توسعه تجارت جهانی 3- دریافت گواهی نامه بعنوان ابزار بازاریابی بهتر 4- دستیابی به منافع بیشتر نسبت به رقبای اقتصادی 5- بهبود مداوم کیفیت 6- کاهش ضایعات 7- انجام به موقع تعهدات 8- افزایش انگیزه های کاری سیستم مدیریت کیفیت براساس الزامات استاندارد ایران – ایزو 9001 سال 1380 معادل استاندارد ISO9001-2000 الزام 1: هدف و دامنه کاربرد الزام2:مراجع الزامی الزام3:اصطلاحات و تعاریف الزام4:سیستم مدیریت کیفیت الزام5:مسئولیت مدیریت الزام6:مدیریت منابع الزام7:پدید آوری محصول الزام8:اندازه گیری ، تحلیل و بهبود |
|
|
گواهینامه های ایزو 9000 |
|
|
نگاهی به آمار گواهینامه های صادر شده در جهان و روند گسترش آن در دو دهه اخیر (1987 تا کنون ) این اهمیت و گسترش را نشان می دهد در دهه اخیر استقرار سیستم مدیریت کیفیت براساس استاندارد های ایزو 9000 و با تدوین این استاندارد ها توسط موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران در سال 1374 آغاز گردید این استاندارد ها زیر نظر کمیته تدوین استاندارد های مدیریت کیفیت در اداره کل نظارت بر اجرای سیستم های کیفیت تحت عنوان استاندارد های ایران – ایزو 9000 تدوین گردیده و مورد استقبال سازمانها و شرکتهای تولیدی و خدماتی ایرانی قرار گرفت. اداره کل نظارت بر اجرای سیستم های کیفیت موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران بنا بر مسئولیت تعیین شده توسط شورایعالی استاندارد مبنی بر نظارت بر کلیه فعالیتهای مرتبط با استاندارد های ایزو 9000 در کشور ، گواهینامه های صادره در کشور را از نظر اعتبار صدور مورد بررسی قرار داده و در صورت تایید در فهرست آماری ثبت گواهینامه های ایزو 9000 در کشور ثبت می نماید . فهرست فوق بطور مرتب روز آمد شده و کلیه مشخصات گواهینامه ها در سایت اطلاع رسانی موسسه درج می گردد . جهت اطلاعات بیشتر و آخرین ویرایش استاندارد های سری ایزو 9000 به سایت اطلاع رسانی سازمان بین المللی استاندارد و سایت اطلاع رسانی موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران به آدرس های زیر مراجعه نمایید
|
|
|
مفاهیم پایه استاندارد های سری ایزو 14000 |
|
|
در تداوم تدوین استاندارد های سری ایزو 9000 و استقبال چشمگیر موسسات تولیدی و خدماتی و چاره جویی اساسی پیامدهای زیست محیطی در عرصه صنعت و خدمات ، کارشناسان تدوین سازمان بین المللی استاندارد ISO را بر آن داشت تا در ادامه تدوین استاندارد های سری ایزو 9000 ، استاندارد های سری ایزو 14000 در کمیته فنی 207 ISO/TC مورد بررسی و تدوین قرار گیرد . اولین سری استاندارد های ایزو 14000 در سال 1996 تدوین گردید . نگاهی به آمار گواهینامه های صادر شده در جهان و روند گسترش آن در دهه اخیر (1996 تاکنون ) این اهمیت و گسترش را نشان می دهد . کمیسیون تدوین استاندارد های ملی ایران – ایزو 14000در اداره کل نظارت بر اجرای سیستم های کیفیت موسسه استاندارد در سال 1376 امر تدوین استاندارد های سری ایزو 14000 را با تدوین استاندارد 14001 ISO تحت عنوان ایران – ایزو 14001 (سیستم های مدیریت زیست محیطی – مشخصات همراه با راهنما ) آغاز کرد و سایر استاندارد های سری ایزو 14000 نیز ترجمه و تدوین گردیده است .
|
|
|
استاندارد های ایزو 14000 |
|
|
استاندارد های سری ایزو 14000 بطور کلی در سه گروه طبقه بندی می شوند : الف – استانداردهای سیستم های مدیریت زیست محیطی (ایزو 14001 ، ایزو 14004) ب- استاندارد های مدیریت زیست محیطی (ایزو 14015 ، سری 14030 ، سری 14040) ج- استاندارد های راهنما و پشتیبان (سری ایزو 14063 ، ایزو 19011 ، ایزو 14050)
|
|
|
سیستم مدیریت زیست محیطی براساس الزامات استاندارد ایزو 14001 |
|
|
الزام 1: هدف و دامنه کاربرد الزام2:مراجع الزامی الزام3:اصطلاحات و تعاریف الزام4:الزامات سیستم مدیریت زیست محیطی الزام4-1:الزامات کلی الزام4-2:خط مشی زیست محیطی الزام4-3:طرح ریزی الزام4-4:اجراء و عملیات الزام4-5:بررسی الزام4-6:بازنگری مدیریت جهت اطلاعات بیشتر و آخرین ویرایش استاندارد های ایزو 14000 به سایت اطلاع رسانی سازمان بین المللی استاندارد و سایت اطلاع رسانی موسسه استاندارد به آدرس های زیر مراجعه گردد . منبع:
|
مدیریت اجرایی
مقدمه:
مجموعه مديريت اجرايي با هدف پرورش مديراني كارآمد و توانمند كه قابليت ارتقاي مستمر بهره وري سازماني را داشته باشند طرحريزي شده و در جمع گزينه هاي موجود براي ادامه تحصيل در مقطع كارشناسي ارشد قرار گرفته است. اين مجموعه داراي 3 گرايش «مديريت اجرايي» ، «MBA» و «مديريت شهري» است كه تفاوت اين گرايشها را ميتوان در رويكرد هر يك از آنها در تعالي سازمان دانست. صرفنظر از گرايش «مديريت شهري» كه نيازمند 5 سال سابقه كار مديريتي بوده و با هدف فراهم آوردن سطح آموزش بالاتر براي مديران كنوني ايجاد گرديده است، تفاوت دو گرايش ديگر (مديريت اجرايي و MBA) در رويكرد كمي و كيفي آنها به موضوعات كلان مديريتي در سازمانهاست.
MBA با جذب دانش آموختگان رشته هاي فني مقطع كارشناسي و با تاكيد بر مباحث كمي در مقطع كارشناسي ارشد سعي بر آن دارد تا راهكارهايي نو براي تلفيق بازاريابي بين الملل ، تجارت الكترونيك و روشهاي رو به رشد كسب و كار براي ارتقاء سازمان ارائه نمايد. مديريت اجرايي با نگاهي كيفي و با به خدمت گرفتن ابزارهاي مالي و اقتصادي، سيستمهاي اطلاعات مديريت و توسعه نوآوري ، سعي برآن دارد تا سازمان را در جهت دستيابي به اهداف خود ياري نمايد.
تعريف و هدف گرايش MBA:
اگر محبوبيت رشتههاي دانشگاهي در مقطع تحصيلات تكميلي را در كشورهاي پيشرفته بر اساس استقبال عمومي رتبهبندي كنيم، در نهايت سه رشته برتر به ترتيب عبارتند از: حقوق، پزشكي و MBA كه رشته MBA در اين ميان در صدر قرار ميگيرد.
هر فردي بدون هيچ پيش زمينهاي ازتوانايي و مهارت، قادر است يك قايق را در يك رودخانه آرام به حركت درآورد؛ اما هدايت همين قايق در يك درياي طوفاني و مواج هرگز بدون تجربه و مهارت امكانپذير نيست. به همين ترتيب در دنياي كنوني كه عصر اطلاعات و ارتباطات است، نميتوان ادار يك سازمان را به فردي كه فاقد مهارتهاي پيچيدة مديريتي است سپرد.
دوره كارشناسي ارشد مديريت (MBA) يا Master of Business Administration به منظور پرورشي مديران كارآمد جهت ادارة سازمانهاي اقتصادي – اجتماعي، توليدي و خدماتي طراحي شده است. هدف اين دوره پذيرش فارغالتحصيلان دورههاي كارشناسي در رشتههاي مختلف به خصوص رشتههاي فني و مهندسي افرادي است كه قادر باشند در زمينههاي ذيل انجام وظيفه نمايند.
1) اداره و راهبري موثر و كارآمد سازمان با يك بخش تخصصي از آن نظير بخشهاي توليدي، بازريابي و فروش اطلاعات
2) ايجاد تحول در يك بخش تخصصي سازمان
3) طراحي، هدايت و رهبري تحول در كل سازمان پس از كسب تجارب عملي در مديريت
4) كارآفريني با ايجاد فعاليتهاي جديد در درون سازمان و يا ايجاد سازمانهاي جديد
5) ارائه خدمات مشاورهاي و مطالعاتي در زمينههاي مزبور بر مديران سازمانهاي اقتصادي و اجتماعي
افرادي كه در اين دوره پذيرفته ميشوند حداقل دوره كارشناسي را در يكي از رشتههاي دانشگاهي گذرانده و با حوزة تخصصي دوره كارشناسي آشنايي پيدا كردهاند. اين افراد پس از فرا گرفتن دانش مديريت و تمرين مهارتهاي مديريتي در اين دوره (مديريت سازمان) نيروهاي ارزندهاي خواهد شد كه ميتوانند با تركيب دانش تخصصي و مديريتي خود در جهت تحقق هدفهاي بالا نقش مهمي در بهبود مديريت جامعه ايفا نمايند.
طول دوره MBA:
دوره كارشناسي ارشد مديريت (MBA) بصورت كارشناسي ارشد ناپيوسته و آموزشي است با توجه به اينكه فارغالتحصيلان رشتههاي مختلف و به خصوص رشتههاي فني و مهندسي وارد اين دوره ميشوند و بايد به مباني و اصول مديريت عملي و دانش روز مديريت در حوزههاي مختلف آشنا شوند. طول دوره حداقل 2 و حداكثر 3 سال بوده و تعداد واحدهاي لازم براي فارغالتحصيل شدن 57 واحد درسي است.
شرايط ورود به MBA:
دانشجويان ورودي به اين دوره از فارغالتحصيلان زبده رشتههاي مختلف با شرايط ذيل پذيرفته خواهند شد:
الف- داشتن شرايط عمومي ورود به آموزش عالي
ب- داشتن حداقل گواهينامه كارشناسي مورد تأييد وزارت علوم و تحقيقات و فنآوري يا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در رشتههاي مورد قبول
ج- قبولي در آزمون ورودي
د- قبولي در مصاحبه تخصصي سنجش علاقه و آمادگي تحصيلي براي رشته مديريت.
ضرورت و اهميت:
توسعه كشور و ارتقاء استاندارد زندگي در آن مستلزم بهبود و ارتقاء كيفيت مديريت در سازمانهاي اقتصادي و اجتماعي است. با بهبود مديريت است كه ميتوان بهرهوري را افزايش داد و از ظرفيتها و امكانات موجود كالا و خدمات بيشتري را توليد نمود و ظرفيتهاي زيادتري را بوجود آورد.
تركيب دانش تخصصي دوره كارشناسي و آگاهي و تسلط به دانش و فنون مديريت كارشناسي ارشد، از فارغالتحصيلان اين دوره مديران كارآمد و موثري ميسازد كه در افزايش كارآيي و رشد سازمانهاي اقتصادي – اجتماعي تأثير بسزايي دارند. به خاطر كسب همين تواناييهاست كه سه دهه اخير دورههاي MBA در كشورهاي مختلف جهان به سرعت گسترش يافته و تنها در كشور آمريكا حدود 800 مؤسسه آموزش عالي دوره MBA ارائه ميدهد.
در حال حاضر اين رشته در ميان داوطلبان كارشناسي ارشد از محبوبيت و مقبولي خاصي برخوردار است كه هيچ رشته ديگري در مقام سنجش يا مقايسه با آن قرار ندارد. قابل ذكر است كه اين رشته يكي از 41 رشتهاي است كه بر اساس اعلان سازمان سنجش ميتوان آن را به عنوان رشته دوم انتخاب نمود.
تعريف و هدف گرايش مديريت اجرايي :
مديريت اجرايي با توجه به نياز جامعه رو به رشد امروزين كشور و با هدف تربيت مديراني كه كاركردهاي كلان مديريتي در سطوح مختلف را به گونه اي رشد يافته به اجرا درآورند، در زمره گزينه هاي موجود براي انتخاب در مقطع كارشناسي ارشد قرار گرفته است. تحليل مسائل و ارائه راهكارهاي قابل اجرا براي انواع واحدهاي توليدي و خدماتي، سيستمهاي اطلاع مديريت (MIS) ، مباحث رفتار سازماني و مديريت موثرمنابع انساني و در نهايت برنامه ريزي و مديريت استراتژيك گوشه اي از موضوعات مورد بحث در مديريت اجرائي هستند كه در مقطع كارشناسي ارشد به تفصيل مورد بررسي قرار مي گيرند. لازم به ذكر است كه دانش آموختگان اين رشته اغلب عهده دار پستهاي مديريتي كلان نظير واحدهاي توليدي- صنعتي بوده و يا در پستهاي حياتي نظير مديريت تاسيسات نفتي و پالايشگاهي ، طرح برنامه هاي كلان اقتصادي براي سازمانها و وزارتخانه ها و ... فعاليت مي نمايند.
طول دوره مديريت اجرايي:
دوره كارشناسي ارشد مديريت اجرائي با توجه به جذب فارغ التحصيلان رشته هاي مختلف و نياز به آشنايي با مباحث پايه مديريتي، حداقل 2 و حداكثر 3 سال بوده و بعضا دانش آموختگان كارشناسي براي گذراندن واحدهاي اين دوره با نظر دانشگاه ملزم به اخذ و گذراندن واحدهاي پيش نياز نيز هستند.
شرايط ورود به مديريت اجرايي :
داوطلبان پذيرفته شده در مرحله اول آزمون كارشناسي ارشد ناپيوسته در صورتيكه قصد ادمه تحصيل در دانشگاه تهران (واحد قم) و يا سازمان مديريت صنعتي و یا دانشگاه یزد را داشته باشند مشمول طرح آ.ت.ت بوده و مي بايست در مصاحبه حضوري شركت نمايند. در مورد ساير دانشگاههاي پذيرنده، پذيرفته شدگان نياز به داشتن سابقه كار يا حضور در مصاحبه را نخواهند داشت.
كنكور مديريت اجرايي:
داوطلبان متقاضي پذيرش در كارشناسي ارشد گرايش مديريت اجرايي مي بايست به سوالات 5 درس پاسخ دهند كه از اين ميان 3 درس زبان انگليسي ، GMAT و تئوريهاي مديريت ميان گرايشهاي مديريت اجرايي و MBA مشترك بوده و داوطلبان مديريت اجرايي بجاي پاسخگويي به سوالات درس رياضي مي بايست 2 درس دانش مسائل روز و زبان فارسي را پاسخ دهند.
جدول گرايشها وضرايب رشته مديريت اجرايي
|
رديف |
ضرايب دروس گرايش |
زبان عمومي و تخصصي |
استعداد و آمادگي تحصيلي (GMAT) |
نظريه عمومي مديريت |
رياضيات عمومي1 و 2 دوره فني و مهندسي |
دانش مسائل روز |
ادبيات فارسي |
|
1 |
MBA |
2 |
2 |
5/1 |
5/2 |
0 |
0 |
|
2 |
مديريت اجرايي |
1 |
2 |
2 |
0 |
2 |
1 |
|
3 |
مديريت شهري |
1 |
2 |
2 |
0 |
2 |
1 |
ظرفيت پذيرش MBA در سال 84
دورهي روزانه مديريت MBA
|
دانشگاه محل تحصيل |
تعداد |
ملاحظات |
|
دانشگاه صنعتي شريف |
50 |
پذيرش از طريق طرح آ.ت.ت |
|
دانشگاه صنعتي مالك اشتر |
10 |
گرايش استراتژيك – مالي – پذيرش از طريق طرح آ.ت.ت |
|
دانشگاه علوم و فنون مازندران (غيرانتفاعي) |
25 |
|
|
دانشگاه صنعتی شاهرود |
6 |
گرايش استراتژيک - پذيرش از طريق طرح آ.ت.ت |
|
دانشگاه تهران |
8 |
پذيرش از طريق طرح آ.ت.ت |
|
مؤسسه آموزش عالي غيرانتفاعي و غيردولتي كيش |
15 |
بازاريابي بينالملل |
دورهي شبانه مديريت MBA
|
دانشگاه محل تحصيل |
تعداد |
ملاحظات |
|
دانشگاه صنعتي شاهرود |
4 |
در دو گرايش استراتژيك و مديريت سازمان- پذيرش از طريق طرح آ.ت.ت |
|
دانشگاه تهران |
4 |
پذيرش از طريق طرح آ.ت.ت |
|
دانشگاه صنعتي مالك اشتر |
5 |
گرايش استراتژيك - مالي - پذيرش از طريق طرح آ.ت.ت |
به گزارش خبرگزاري آريا به نقل از خبرگزاري المان ، متخصصان طب کار در المان با اشاره به لزوم حفظ کيفيت و ايمني به عنوان شاخصهاي اصلي کار ، درباره پيامدهاي منفي ناشي از انجام چندين مسئوليت کاري در ان واحد هشدار دادند و اعلام کردند مغز افرادي که مجبورند بطور پيوسته از عهده چندين وظيفه کاري برايند ، به مرور زمان کندتر مي شود و بيشتر خطا مي کند .
پزشکان توصيه مي کنند افراد انجام وظايف خود را در محيط کار اولويت بندي کنند . انها همچنين تاکيد مي کنند افراد بايد مسئوليتهاي کاري خود را يکي پس از ديگري و نه در ان واحد به انجام برسانند به عنوان مثال کسي که وظيفه پاسخگويي سريع به نامه هاي الکترونيکي يا اي ميل را بر عهده دارد بايد بطور متوالي ميان اين کار فاصله اي بيندازد و به کار ديگري مشغول شود .
پزشکان برخي از عوارض جسماني اينگونه شيفتهاي کاري را سر درد ، حالت عصبي ، پرفشاري خون ، افسردگي و بيخوابي توصيف کرده اند . متخصصان طبکار مي گويند به محض مشاهده اين علائم ، فرد بايد فوري عادات کاري خود را تغيير دهد و ان را اصلاح کند .
در ایران -در خاورمیانه- در جهان
تهران 1 2 1373
صنعتی شریف 2 6 2255
علوم پزشکی تهران 3 8 2470
صنعتی امیرکبیر 4 12 2723
صنعتی اصفهان 5 13 2723
علم وصنعت 6 15 2785
تربیت مدرس 7 16 2859
خواجه نصیر الدین طوسی 8 17 2894
علوم پزشکی شیراز 9 18 2904
امام صادق ع 10 19 2912
فردوسی مشهد
شیراز
اصفهان
تبریز
علو پزشکی اصفهان
شهید بهشتی
علوم پزشکی تبریز
علوم پزشکی ایران
ارومیه
علومپزشکی شهید بهشتی
الزهرا
پیام نور
شهید چمران اهواز
کاشان
بوعلی سینا همدان
دانشکده علوم حدیث
علوم پزشکی مشهد
مازندران
سیستان و بلوچستان
یزد
آزاد تهران جنوب
زنجان
علوم پزشکی گیلان
بین المللی امام خمینی ره قزوین
امام رضا ع مشهد
شهید باهنر کرمان
علوم بهزیستی و توانبخشی تهران
علوم پزشکی هرمزگان
رازی کرمانشاه
گیلان
علوم پزشکی همدان
علوم پزشکی زاهدان
علوم پزشکی بقیه ا... تهران
علوم پزشکی کرمان
علوم پزشکی کاشان
صنعتی سهند تبریز
اراک
علوم کشاورزی گرگان
مرکزخواجه نصیر کرمان
دانشگاه آزاد سبزوار 50 98 6470
به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه 10 ، این مرحله از ممیزی بر مبنای استاندارد iso14001:2004 در روز سه شنبه مورخه 21/3/87 با حضور ممیزان شرکت TUV-NORD انجام شد.
http://tehran.ir/Default.aspx?tabid=3772&ctl=Details&mid=6101&ItemID=39236&language=fa-IR
مشاور : شرکت پویابهره ور پارس - مهندس رحیمیان- مهندس امینی - مهندس کرامت۰ خانم مهندس رحیمیان
ممیز : شرکت توف نورد آلمان- سرممیز : مهندس طاهری
http://tehran.ir/Default.aspx?tabid=10398&ctl=Details&mid=16337&ItemID=33369&language=fa-IR
-آشنايي كلي با محتواي استاندارد
PMBOK شامل گروههاي فرآيندي مديريت پروژه، حيطه هاي دانش مديريت و پروژه
-آشنايي با مديريت پروژه
سخنرانان :مهندس بهزاد ارشاد منش و مهندس كسري جعفر شقاقي
زمان : 26/7/86
ثبت نام از طريق تماس با واحد آموزش :4-66706051 داخلي 256 و257 تلفن مستقيم :66742035
اعتماد به نفس و توان کسب شده در اجرای پروژه های عظیم صنعت نفت به اتکا متخصصان توانمند کشور، کارنامه موفقی برای مدیران و مسئولین، بویژه متولیان صنعت نفت کشور رقم زده است.
از این رو شرکت پتروپارس با برگزاری اولین همایش (چالش ها و فرصتهای شرکتهای ایرانی در قراردادهای نفت و گاز) فرصت مناسبی برای ایجاد همفکری در میان کلیه دست اندرکاران پروژه های صنعت نفت کشور را فراهم آورد ،تا تسهیل حضور فعال تر بخش خصوصی و رفع مشکلات آنان را موجب گردد.
پس از برگزاری اولین همایش تاکنون،کشور ما همچون گذشته شاهد موفقیت های چشمگیری در این صنعت بوده است.
شرکت پترو پارس در نظر دارد در آبان ماه 1386 ،با هدف تداوم فعالیت های انجام شده و نگاهی بر نقش بخش خصوصی در توسعه صنعت نفت کشور را برگزار نماید.
امیدواریم با برگزاری هرچه بهتر همایش دوم و بهره گیری از کلیه صاحب نظران در بررسی چالش ها و فرصت هایی که در اجرای پروژه های عظیم این صنعت پیش رو داریم، مسیر رشد و شکوفایی شرکت های ایرانی را با گام های بلندتر و سریع تر بپیماییم.
مدیران همایش
رئیس همایش
مهندس غلامحسین نوذری
سرپرست وزارت نفت و مدیر عامل شرکت ملی نفت ایران
دبیر کل همایش
دکتر غلامرضا منوچهری
مدیرعامل شرکت پتروپارس
دبیرهمایش
دکترمحمد همایون صدر
معاون برنامه ریزی شرکت پتروپارس
به این دلیل که:
- ایران تنها کشوری است که در آن سیاستمداران کار اقتصادی می کنند، شرکتهای اقتصادی کار سیاسی می کنند و نیروهای نظامی کار تولیدی می کنند!؟!
- یکی از بزرگترین صادرکنندگان نفت و یکی از بزرگترین واردکنندگان بنزین هستیم.
- با اسرائیل دشمن هستیم ، اما نزدیکترین دوستمان رئیس جمهور ونزوئلا با چند میلیارد دلار قرار داد نظامی ، یکی از نزدیکترین دوستان اسرائیل به شمار می آید!؟
- برای مسلمانان لبنان خودمان را هلاک می کنیم ، پول می فرستیم و دعا می کنیم . اما هیچ خبری از مسلمانان چچن نمی گیریم.
- از هر 1000 مفسد اقتصادی یکی و از هر 1000 فعال سیاسی 999 نفر در زندان داریم!!
- توی همه جای دنیا آثار باستانی را از زیر آب در میارن ، توی ایران می برند زیر آب !؟
- در ایران دانشجوها توی کتابخانه آشنا می شن ، توی پارک درس می خونن، سر کلاس می خوابن!؟!
- اینجا همه خودشان را فوق العاده جدی می دانند اما همه همدیگر را مسخره می کنند
- در همه جای دنیا هر وقت سرو کله پلیس پیدا می شود ترافیک حل می شود ولی در ایران هر جا که پلیس هست ترافیک هم هست
- کشور عراق نزدیک 1000 میلیارد دلار بابت خسارتهای جنگ به ایران بدهکار است ولی کشور ایران یک میلیارد دلار به عراق کمک بلا عوض می کند!؟!
- همه جای دنیا در اداره ها کار می کنند در منازل استراحت و در خیابانها تفریح ولی در ایران مردم در ادارات استراحت, در منازل تفریح و در خیابانها کار می کنند.
پس از گزارشهايی که مطبوعات امريکا طی هفته های گذشته پيرامون سرگشتگی کاخ سفيد در انتخاب يک سياست واحد در قبال ايران منتشر کردند، شايد اخبار چند روز اخير را بتوان نقطه عطفی در رويارويی کاخ سفيد با ايران دانست.
پس از اخطار بوش به ايران که بايد هزينه اقدامات خود را بپردازد، اخبار تصميم جديد دولت آمريکا منتشر شد که مشغول بررسی تروريست اعلام کردن سپاه پاسداران و يا سپاه قدس از زير مجموعه های سپاه پاسداران به دليل فرستادن سلاح و دخالت در امور کشورهای عراق و افغانستان و لبنان و فلسطين است. اولين بار است که نيروی نظامی يک کشور از سوی آمريکا در ليست تروريسم قرار می گيرد . در کاخ سفيد موافقان تروريست اعلام کردن سپاه معتقد هستند که چون سپاه قدس امکانات خود را از سپاه پاسداران دريافت می کند و مطمئنا رهبران سپاه پاسداران در جريان فعاليت های سپاه قدس هستند پس کل سپاه را بايد به عنوان مجموعه تروريستی تحت فشار گذاشت. اگر اين شيوه استلال با تروريست اعلام کردن کل سپاه مورد تاييد دولت آمريکا قرار گيرد اين خطر را در پی خواهد داشت که به همين شيوه در مرحله بعد کل حاکميت را به بهانه حمايت و آگاهی از فعاليت های سپاه تروريست بنامند . اين اقدامات همه بخشی از فشارهای سياسی است که برای متزلزل ساختن پايه های حکومت و متوقف کردن فعاليت های هسته ای ايران و منع دخالتش در عراق به مرحله اجرا گذاشته شده است. بسياری از زير ساخت های اقتصادی کشور، پروژه های عمرانی بزرگ، صنعت نفت، فرودگاههای کشور و به خصوص فرودگاه بين المللی امام(که قرار بود نقش کانال ترانزيت شمال به جنوب و شرق به غرب را ايفا کند)، مترو، صنايع مرتبط با مخابرات و ... همه بخشی از فعاليت های اقتصادی رسمی سپاه را شامل می شوند و با تروريست اعلام شدن سپاه عملا بخش عمده اقتصاد کشور زير چتر تحريم رفته و اقتصاد کشور فلج خواهد شد و کليه حساب های مالی موسسات وابسته به سپاه در سراسر دنيا مسدود خواهد شد.
به گزارش روزنامه نيويورک تايمز کاندوليزا رايس در مذاکراتی که با همتايان اروپايی خود داشته است به آنها متذکر شده که هرگونه تاخير در تاييد تحريمهای اقتصادی شديدتر عليه ايران در شورای امنيت باعث خواهد شد تا آمريکا دست به اقدامات يک جانبه بزند. به گفته همان روزنامه تصميم دولت بوش در مورد سپاه فشار طرفداران حمله به ايران در کاخ سفيد را تا حدودی کاهش ميدهد و همچنين اخطاری به شرکای آمريکا خواهد بود تا از تحريم های شديدتر عليه ايران در شورای امنيت دفاع کنند. تاکنون 42 سازمان از سوی دولت آمريکا در ليست سازمانهای تروريستی خارجی قرار گرفته اند که القاعده، حزب الله لبنان، حماس و جهاد اسلامی از آن جمله هستند.
گسترده تر شدن دامنه بحران روابط ايران و آمريکا به حدی است که بسياری از رسانه های بين المللی از جمله بی بی سی و ورلد نيوز را به گمانه زنی در مورد نزديک شدن زمان حمله به تاسيسات اتمی ايران واداشته است. رادلف جيليانی و ميت رومنی دونامزد کانديداتوری رياست جمهوری از سوی حزب جمهوری خواه در مناظره خود اعلام کرده اند که استفاده از سلاحهای اتمی عليه ايران به عنوان اقدامی پيشگيرانه برای جلوگيری از هسته ای شدن ايران را رد نمی کنند، ضمن اينکه به گزارش خبرگزاری اسوشيتدپرس دولت بوش از سال گذشته استفاده از سلاح هسته ای در حمله به ايران را مد نظر قرار داده است. به گزارش نيويورک تايمز يکی از شرايط فروش تسليحات به عربستان نيز استقرار کل اين تجهيزات در شرق عربستان و صرفا برای استفاده عليه ايران است.
ایران این قطعنامه را رد کرد و به درخواست شواری امنیت برای قطع فعالیتهای غنیسازی اورانیوم نیز پاسخ نداد. اکنون پس از گذشت پنج ماه، آمریکا و متحدان غربی آن در تدارک قطعنامهی دیگری علیه ایران هستند. گفته میشود علت این تاخیر و تسامح از سوی غرب احتمالا دو رشته تلاش و مذاکرهای بود که درماههای اخیر میان سولانا و لاریجانی از یکسو و سفرای آمریکا و ایران در عراق از سوی دیگر در جریان بود. اما ظاهرا این تحمل و انتظار، نتیجهی قابلتوجهی در پی نداشته است.
خبر تدارک قطعنامهای دیگر علیه ایران در ماه آینده در حالی انتشار مییابد که احتمال قرار گرفتن سپاه پاسداران ایران در لیست سازمانهای تروریستی از سوی ایالات متحده آمریکا به عنوان خبری مهم همچنان مورد بحث رسانههای مختلف در جهان است.
سه روز پیش، روزنامهی آمریکایی نیویورکتایمز به نقل از یك مقام عالیرتبه دولتی خبر داد، دولت بوش در حال آماده شدن برای قرار دادن نام "سپاه پاسداران انقلاب اسلامی" در لیست سیاه گروههای تروریستی است. نیویورکتایمز نوشت، این اقدام نشاندهندهی خصومت بیشتر علیه تهران خواهد بود چرا که برای نخستین بار نام نیروهای مسلح رسمی یک دولت در فهرست سیاه وزارت خارجه آمریکا قرار خواهد گرفت.
از سوی دیگر اعلام شده است، مذاکرات علی لاریجانی و خاویر سولانا به تاخیر افتاده است. آخرین دور مذاکرات این دو حدود دو ماه پیش برگزار شد. همزمان در گفتوگوهایی که ماه گذشته میان ایران و مقامهای آژانس بینالمللی انرژی اتمی برگزار شد، دولت ایران آمادگی خود را برای همکاری بیشتر با بازرسان آژانس اعلام کرد. اما به نظر میرسد، نتایج این فعالیتها برای غرب قانعکننده نبوده است.
به گزارش خبرگزاری فرانسه، ژان موریس ریپه، سفیر فرانسه در سازمان ملل به خبرنگاران گفته است، از نظر دولت پاریس، باید با ایران قاطعانه برخورد شود.
سفیر فرانسه گفته است: به نظر میرسد که ایران آنچه را که شورای امنیت خواهان آن است انجام نداده است و ما ناگزیر هستیم تحریمهای بینالمللی علیه این کشور را تشدید کنیم.
دبیر کنفرانس : دكتر علينقی مشايخی - استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شريف
تاریخ برگزاری كنفرانس پنجم 27 لغايت 29 آذرماه 1386 - تهران-ايران
|
محورهاي كنفرانس : |
مخاطبين : | ||||||||||||||||||
|
|
وزیر رفاه در کمیسیون اجتماعی مجلس اعلام کرد: «حدود ۲/۹ میلیون نفر زیر خط فقر شدید و مطلق هستند که حدود ۵/۱۰ درصد از شهریها و ۱۱ درصد از روستاییان زیر خط مطلق فقر هستند.» خط فقر شدید شهری ۶۵ هزار تومان با نرخ ۲/٨ درصد اعلام شد که به این ترتیب جمعیت زیر خط فقر شدید شهری یک میلیون و ۲۷٨ هزار نفر است، اما تعداد روستاییان زیر خط فقر شدید حدود ۶۶۱ هزار و ۷۰۰ نفر با نرخ ۹/۲ درصدی اعلام شد که این افراد درآمدی بالغ بر ۵۱ هزار و ۴۰۰ تومان داشتهاند.» در مجموع حدود هفت میلیون و ٣۰٣ هزار نفر زیر خط فقر مطلق در کشور وجود دارد که با در نظر گرفتن جمعیت خط فقر شدید شهری و روستایی ۹ میلیون و ۲۴۲ هزار و ۷۰۰ نفر در کشور زیر خط فقر شدید و مطلق هستند.» در فروردین سال گذشته ۱٣٨۵ گزارش منتشر نشدهای از سازمان مدیریت و برنامهریزی بیرون آمد که نشان میداد هر خانوادهء پنج نفری که درآمد آنها کمتر از دو میلیون و ۷۵۰ هزار ریال ۲۷۵۵ هزار تومان) داشته باشد زیرخط فقر محسوب میشود و این در حالی است که رقم اعلام شده برای کف دستمزد در سال ٨۵ حدود ۱۵٣ هزار تومان بوده. این گزارش نشان میداده که آن گروه از اقشار جامعه که ماهانه بین ۲۱۰ تا ۲۷۵ هزار تومان درآمد دارند، در دهک هشتم درآمدی کشور و دهکهای پایینتر از آن (یعنی دهکهای نهم و دهم) زیر خط فقر هستند; مبنایی است که توسط بانک مرکزی اعلام شده است.
 |
 |
| از ابتدای سال تاکنون سه میلیون و 800 هزار مسافر در پروازهای داخلی جا به جا شده اند |
http://www.irexpert.ir/Webforms/SignUp/NewSignUp.aspx?EID=14017
پس از برگزاري موفقيت آميز اولين كنفرانس بين المللي مديريت استراتژيك در 5 و 6 اسفندماه 1385 كه با استقبال كم نظير مديران و كارشناسان اين حوزه قرار گرفت، لذا اين دبيرخانه در نظر دارد دومين سري از اين كنفرانس را با مشاركت تعداد زيادي از دانشگاهها ، انجمنهاي علمي و سازمانهاي متولي امر در 22 و 23 آبان ماه 1386 برگزار نمايد.
دبير كنفرانس : دكتر سيد مهدي الواني
آدرس دبيرخانه كنفرانس: خيابان سهروردي شمالي ، خيابان زينالي شرقي ، پلاك 64 طبقه دوم
تلفن تماس: 88984141
دورنما: 88984143
پست الكترونيكي:info@strategyacademy.ir
اگر وزیر نفت جدید معرفی شود، احتمالا رای خواهد آورد، چون نمایندگان از الان در حال آماده شدن برای انتخابات مجلس اند. احمدی نژاد فکر می کند که می تواند یکی از مردان خودش را به وزارت نفت ببرد. می دانید که هامانه از بازماندگان دولت قبلی بود.هامانه قربانی بود برای آرام کردن نارضایتی مردم .هامانه تقصیری نداشت.شنیده ها حاکی از مردود شدن آنان از نظر احمدی نژاد و وادار شدن آنها به استعفا است
توجه به ويرايش استاندارد مديريت زيست محيطي ISO 14001 در سال 2004 ميلادي ، سازمانهاي مشاركت كننده در تدوين استاندارد مديريت ايمني و بهداشت حرفه اي بر ان شدند تا استاندارد مذكور را بر اساس الزامات بروز شده استاندارد مديريت زيست محيطي بازنگري كنند تا امكان يكپارچه سازي سيستم مديريت براي سازمانهاي متقاضي آسان تر صورت بگيرد و لذا پس از بازنگري هاي انجام شده نهايتا ويرايش دوم استاندارد در جولاي 2007 ميلادي منتشر شد .پس از انتشار ويرايش جديد OHSAS 18001:2007 (ويرايش دوم ) نسخه قبلي استاندارد OHSAS 18001:99 (ويرايش اول) باطل گرديد و نسخه جديد جايگزين آن شد .اهم تغييرات اساسي اعمال شده در ويرايش جديد به شرح زير است :
اهميت ”سلامت“ بيشترتاكيد شده است .OHSAS 18001 به عنوان يك استاندارد خود را معرفي نموده است نه به صورت يك مشخصه و يا مدرك كه در نسخه قبلي اشاره شده بود ، اين موضوع منجر به افزايش مقبوليت OHSAS 18001 به عنوان يك استاندارد مديريت ايمني و بهداشت شغلي ملي مي گردد .اصلي به آن اشاره نشده است .
مراجع در بند 2 فقط محدود به استاندارد هاي بين المللي شده است .تعاريف جديدي اضافه شده و تعاريف موجود تجديد نظر شده است .بهبود بارز با توجه به مطابقت با استاندارد ISO 14001:2004 در خلال استاندارد و همچنين سازگاري بيشتر با استاندارد ISO 9001:2000 . مفهوم ” ريسك قابل قبول ” به جاي مفهوم ” ريسك قابل تحمل” جايگزين شده است (3.1 را ببنيد ).مفهوم ”حادثه“ در حال حاضر در مفهوم ”رويداد“ طبقه بندي شده است . (3.9 را ببينيد).تعريف مفهوم ”خطر“ ديگر به ” تخريب محيط كار و خرابي اموال“ رجوع نمي كند (3.6 را ببينيد) .در حال حاضر مطرح شده است كه چنين ” تخريبي“ به صورت مستقيم متاثر از سيستم مديريت ايمني و بهداشت شغلي كه مقصود OHSAS 18001 است نمي باشد و شامل مبحث مديريت سرمايه شده است ، در عوض ريسك چنين ”تخريبي“ كه بر ايمني و سلامت حرفه اي تاثير دارد مي بايستي در خلال ارزيابي ريسك شناسايي شود و توسط بكارگيري اقدامات كنترلي تحت كنترل قرار گيرد .بندهاي 4.3.3 و 4.3.4 در راستاي استانداردISO 14001 در هم ادغام شده است .نيازمندي جديدي با توجه به كنترلهاي سرسله مراتبي در برنامه ريزي ايمني و بهداشت شغلي معرفي شده است (بند 4.3.1 را ببينيد)
مديريت تغيير در حال حاضر به روشني معرفي شده است (بند 4.3.1 و 4.4.6 را ببينيد)
بند جديد ” ارزيابي رعايت ” معرفي شده است ( بند 4.5.2 را ببينيد)
نيازمندي جديدي با عنوان ” مشاركت و همفكري“ معرفي شده است (بند 4.4.3.2 را ببينيد)
نيازمندي جديد ” تحقيق و بررسي رويداد ” معرفي شده است ( بند 4.5.3.1 را ببينيد)
توجه به ويرايش استاندارد مديريت زيست محيطي ISO 14001 در سال 2004 ميلادي ، سازمانهاي مشاركت كننده در تدوين استاندارد مديريت ايمني و بهداشت حرفه اي بر ان شدند تا استاندارد مذكور را بر اساس الزامات بروز شده استاندارد مديريت زيست محيطي بازنگري كنند تا امكان يكپارچه سازي سيستم مديريت براي سازمانهاي متقاضي آسان تر صورت بگيرد و لذا پس از بازنگري هاي انجام شده نهايتا ويرايش دوم استاندارد در جولاي 2007 ميلادي منتشر شد .پس از انتشار ويرايش جديد OHSAS 18001:2007 (ويرايش دوم ) نسخه قبلي استاندارد OHSAS 18001:99 (ويرايش اول) باطل گرديد و نسخه جديد جايگزين آن شد .اهم تغييرات اساسي اعمال شده در ويرايش جديد به شرح زير است :
اهميت ”سلامت“ بيشترتاكيد شده است .OHSAS 18001 به عنوان يك استاندارد خود را معرفي نموده است نه به صورت يك مشخصه و يا مدرك كه در نسخه قبلي اشاره شده بود ، اين موضوع منجر به افزايش مقبوليت OHSAS 18001 به عنوان يك استاندارد مديريت ايمني و بهداشت شغلي ملي مي گردد .اصلي به آن اشاره نشده است .
مراجع در بند 2 فقط محدود به استاندارد هاي بين المللي شده است .تعاريف جديدي اضافه شده و تعاريف موجود تجديد نظر شده است .بهبود بارز با توجه به مطابقت با استاندارد ISO 14001:2004 در خلال استاندارد و همچنين سازگاري بيشتر با استاندارد ISO 9001:2000 . مفهوم ” ريسك قابل قبول ” به جاي مفهوم ” ريسك قابل تحمل” جايگزين شده است (3.1 را ببنيد ).مفهوم ”حادثه“ در حال حاضر در مفهوم ”رويداد“ طبقه بندي شده است . (3.9 را ببينيد).تعريف مفهوم ”خطر“ ديگر به ” تخريب محيط كار و خرابي اموال“ رجوع نمي كند (3.6 را ببينيد) .در حال حاضر مطرح شده است كه چنين ” تخريبي“ به صورت مستقيم متاثر از سيستم مديريت ايمني و بهداشت شغلي كه مقصود OHSAS 18001 است نمي باشد و شامل مبحث مديريت سرمايه شده است ، در عوض ريسك چنين ”تخريبي“ كه بر ايمني و سلامت حرفه اي تاثير دارد مي بايستي در خلال ارزيابي ريسك شناسايي شود و توسط بكارگيري اقدامات كنترلي تحت كنترل قرار گيرد .بندهاي 4.3.3 و 4.3.4 در راستاي استانداردISO 14001 در هم ادغام شده است .نيازمندي جديدي با توجه به كنترلهاي سرسله مراتبي در برنامه ريزي ايمني و بهداشت شغلي معرفي شده است (بند 4.3.1 را ببينيد)
مديريت تغيير در حال حاضر به روشني معرفي شده است (بند 4.3.1 و 4.4.6 را ببينيد)
بند جديد ” ارزيابي رعايت ” معرفي شده است ( بند 4.5.2 را ببينيد)
نيازمندي جديدي با عنوان ” مشاركت و همفكري“ معرفي شده است (بند 4.4.3.2 را ببينيد)
نيازمندي جديد ” تحقيق و بررسي رويداد ” معرفي شده است ( بند 4.5.3.1 را ببينيد)
هم اندیشی: محسن رضايي در گفتگو با ماهنامه اقتصاد ايران در ادعايي عجيب تأكيد كرد: طي 100 سال اخير يعني از انقلاب مشروطه به بعد، جز در دوره حكومت رضاشاه و رياستجمهوري آقاي هاشمي رفسنجاني، در هيچ دورهاي شاهد مديريت اقتصادي نبودهايم.
يك گزارش مجلس لردهاي بريتانيا نشان ميدهد كه مردم اين كشور از راهزنان اينترنتي، بيشتر از دزدان شب هراس دارند. مجلس اعيان در اين گزارش كه روز جمعه منتشر شد، خواستار حفاظت بيشتر اينترنت و جلوگيري دولت از تهديد جنايات الكترونيكي شده است. كميسيون علم و فناوري اين مجلس در گزارش خود با تشبيه خلافكاري مالي در اينترنت با "غرب وحشي" هشدار داد كه اين عرصه اكنون به ميدان بازي جنايتكاران تبديل شده است. "لرد برورز" رييس كميسيون گفت: در اينترنت نيروي عظيم خوبي وجود دارد اما تكيه كردن به اعتماد فردي ميليونها كاربر اينترنتي كافي نيست. وي افزود: تنها نميتوان از كاربران اينترنت انتظار داشت كه در مقابل امنيت شبكه شخصي خود احساس مسئوليت كنند زيرا آنها همواره در معرض تهديد افراد شرور قرار دارند. در اين گزارش با تكيه بر يك پژوهش اينترنتي آمده است كه ۲۱درصد پاسخگويان اعلام كردند كه از جنايت در شبكه اينترنت در هراسند در حالي كه ۱۶درصد پاسخگويان گفتهاند كه از دزدان شبگرد ميترسند. بر اساس اين گزارش، كاربران تجارت الكترونيكي، بانكها، شركتهاي اينترنتي و صنايع مرتبط با فناوري اينترنتي بيش از ديگران توسط جانيان اينترنتي تهديد ميشوند
