تبليغاتX
امینی
برای مشکلات راهی می یابیم و اگر راهی نبود راهی جدید خواهیم ساخت " مهندس محمد امینی "

 در صورت احراز شرايط خريد توسط يك نماگر، آن قسمت به رنگ آبي و در صورت احراز شرايط فروش با رنگ قرمز نمايش داده مي شود.
    ADX/+DI/-DI: سه نماگر مختلف هستند كه هر سه در سيستم تعيين روند سهم به نام سيستم < حركت جهت دار (Directional Movement)> مورد استفاده قرار مي گيرند. ولس ويلدر تدوين كننده اين شاخص پيشنهاد داده است كه وقتي DI+ بالاتر از DI- بود امكان رشد قيمت سهم وجود دارد و برعكس وقتي كه DI+ پايين تر از DI- بود احتمال كاهش قيمت سهم وجود دارد. طريقه تعيين سيگنال هاي خريد و فروش توسط قاعده <نقطه اكسترمم> داده مي شود. طبق قاعده نقطه اكسترمم (Extreme Point)، در روزي كه DI+ با DI- مساوي شود يك نقطه اكسترمم به وجود مي آيد. وقتي DI+ بالاتر از DI- برود، قيمت اكسترمم، قيمت بالاي روزي است كه خطوط يكديگر را قطع مي كنند ( DI+ برابر با DI- مي شود). برعكس، وقتي DI+ پايين تر از DI- برود، قيمت اكسترمم، قيمت پايين روزي است كه خطوط يكديگر را قطع مي كنند ADX . نيز عددي بين صفر تا صد است كه هر چه بالاتر باشد قدرت سهم را براي تداوم روند فعلي(صعودي يا نزولي) نشان مي دهد.
    - Stochastic Slow: شامل دو قسمت K و D كه اگر K بالاتر از D باشد علامت خريد و اگر K پايين تر از D باشد علامت فروش است.
    - Moving Average Convergence Divergence) MACD) يا ميانگين متحرك همگرا واگرا كه در جدول بالانوع استاندارد (9، 26،12) MACD داده شده است. اين نمايشگر را بايد با خط سيگنال استفاده كرد.
     - Signal Line يا خط سيگنال: خطي است در نمودار MACD. اگر MACD بالاي خط سيگنال باشد علامت خريد و اگر MACD پايين خط سيگنال باشد علامت فروش مي باشد.
    - Moving Average) MA45 ،MA30 ،MA14ا) ميانگين متحرك: ميانگين قيمت در 14، 30 و 45 روز گذشته را نشان مي دهد. اگر قيمت بسته سهم بالاي اين سه ميانگين باشد، سهم افزايشي خواهد بود. اگر قيمت بسته شدن سهم پايين تر از سه ميانگين باشد سهم كاهشي است.
    - Relative Strength Index) RSIا) يا شاخص قدرت نسبي: عددي بين 0 تا 100 مي باشد. عدد 30 به معني در كف بودن سهم و عدد هفتاد به معني در سقف بودن سهم است. هر چه RSI بالاتر باشد قدرت سهم براي بالارفتن بيشتر است.
    - MFIا (IndexاMoney Flow) شاخص جريان نقدي: اين شاخص جريان نقدي ورودي يا خروجي براي خريد يا فروش سهم را نشان مي دهد. اگر اين شاخص بالاي 80باشد در واقع سهم در منطقه اشباع خريد قرار دارد و زماني كه شاخص كمتر از 20 است، سهم در منطقه اشباع فروش واقع است.
    - CCIا (Commodity ChanneL Index) شاخص كانال كالا: اين شاخص انحراف قيمت از ميانگين را به عنوان يك متغير آماري محاسبه مي كند. محدوده تغييرات اين شاخص معمولابين 100+ تا 100- است. زماني كه اين شاخص از پايين 100+ را به سمت بالاقطع مي كند، علامت خريد و هرگاه از بالا100- را به سمت پايين قطع كند، علامت فروش است.
    توضيح ضروري
    گروه بورس هيچ گونه مسووليتي را در برابر سود و زيان خريداران سهام به عهده نمي گيرد. هر گونه تصميم گيري عملي براي خريد يا فروش اوراق بهادار از سوي خوانندگان جنبه شخصي داشته و خود سرمايه گذار مسوول تصميم گيري اش است
نوشته شده توسط محمد اميني در ساعت 17:30 | لینک  | 

جایگاه مدیریت منابع انسانی در ایران

یکی از مهمترین مسائلی مطرح در کشورها ی توسعه یافته بررسی جایگاه مدیریت در منابع انسانی است که در کشورهای پیشرفته برای کشف نیروهای کار خلاق مورد ارزیابی قرار می گیرد در نتیجه مهمترین علت پیشرفت کشورهای توسعه یافته را همین موضوع می دانند.

 تعریف مدیریت منابع انسانی در کشورهای پیشرفته

کاربرد نیروی کار در صنعت از مهمترین عوامل تاثیر گذار تغییر و تحول در بخشهای مختلف اقتصادی کشورهای پیشرفته است و اینکه مدیریت منابع انسانی چگونه تعریف می شود از مسائل مطرح برای توسعه بازار ها در کشورهای توسعه یافته می باشد و اگر این مسائل در اقتصاد ایران مورد ارزیابی قرارگیرد تاثیرات بسزایی در روند توسعه اقتصادی خواهد داشت.

مدیریت منابع انسانی به عنوان سیستمی منسجم و بهم پیوسته دارای وظایف و عملکرد های مشخص در سازمان است و سیستم های مختلفی را داراست تعریف می شود وهمچنین می توان مدیریت منابع انسانی را سیاستها و سیستم هایی که بر رفتار و عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد تعریف کرد و توسعه نیروی انسانی شامل برنامه ها و فعالیت هایی است که برای بهبود عملکرد کارکنان اطلاق می شود و از مهمترین اهداف این برنامه جلوگیری از مشکلات و چالش های آتی و همچنین حل مشکلات فعلی است.

بررسی روابط و پایه های مدیریت و رقابت سازمانی

یکی از عواملی که می تواند منجر به برتری رقابت سازمان ها شود دانش متراکم منابع انسانی است که به طور یقین منحصر به فرد خواهد بود در هر سازمانی برای برتری رقابتی عملکردها یی چون محیط بیرونی، محیط درونی، نقش مدیریت منابع انسانی، فلسفه مدیریت و شیوه های رهبری و آثار آن بر مدیران منابع انسانی و عملکردهای تیمی یا فردی مد نظر است و مهمترین فعالیت هایی که در حوزه منابع انسانی از سوی سازمان ها باید صورت گیرد می توان به طراحی ، تجزیه و تحلیل شغل، جذب و آموزش نیروی انسانی اشاره کرد.

توسعه نیروی انسانی معلول آموزش است

از مهمترین راهکار های توسعه نیروی انسانی ارائه آموزش یا مربیگری و تغییر در فعالیت های کارکنان از طریق آموزش است است.بهبود کیفیت، حفظ کارکنان کلیدی، رویارویی با چالش های رقابت و تغییرات اجتماعی، به کارگیری پیشرفت های تکنولوژی و تغییر در طراحی کار از جمله مهترین اقدامات توسعه نیروی انسانی است.

اما مهمترین مسئله ای که برای توسعه و گسترش ابعاد مختلف اقتصادی مد نظر قرار می گیرد آموزش به کارکنان است ودر اصل آموزش، فرآیند برنامه ریزی شده ای برای اصلاح و بهبود شرایط اقتصادی می باشد همچنین نتیجه مثبت و اثر بخشی بر روند فعالیت بخشهای مختلف اقتصادی خواهد داشت

در ادامه میتوان به مدیریت عملکرد، مدیریت انگیزش، رضایت شغلی، افزایش کارایی که از مهمترین ابزارهای دستیابی پیشرفت اقتصادی است نام برد

گفتنی است در کنار دو گزینش آموزش و دستیابی به توسعه اقتصادی بالخص صنعت ، مسئله استراتژیک مطرح است که شامل تمام فعالیت هایی می باشد که بر رفتار و تلاشهای افراد و کسب و کار اثر گذار است در نتیجه همواره به عنوان زیر مجموعه مدیریت منابع انسانی مورد توجه قرار می گیرد

همچنین برای مدیریت منابع انسانی استراتژیک چهار مفهوم مورد استفاده چون برنامه ریزی ، رویکرد همسو و هماهنگ، در جهت طراحی مدیریت سیستم پرسنلی، پیوند فعالیت های مدیریت منابع انسانی، در نظر گرفتن افراد سازمان به عنوان یک منبع استراتژیک مورد بررسی قرار می گیرد و جالب اینکه توانمند سازی نیروی انسانی در سازمانهای طراز اول جهان از طریق مدیریت منابع انسانی ضروری است و در این خصوص می توان به مواردی چون رقابت شدید، پیدایش کارکنان دانش، نوآوری سریع تکنولوژی ، شکل گیری اقتصاد مبتنی بر دانش در جهت توسعه مدیریت منابع انسانی اشاره کرد.

نوشته شده توسط محمد اميني در ساعت 16:55 | لینک 

( سازمان سنجش ( نتايج کنکور www.sanjesh.org
دانشگاه آزاد اسلامي ( نتايج دانشگاه آزاد) www.ana.ir
( دانشگاه آزاد اسلامي ( نتايج دانشگاه آزاد www.azmoon.org
دانشگاه آزاد اسلامي www.azmoon.net
دانشکده تربيت دبير فنی شريعتی تهران www.shariaty.net
دانشكده بهداشت و انستيتو تحقيقات بهداشتي www.sphtums.com
دانشكده تكنولوژي هواپيمايي كشور www.catc.ac.ir
دانشكده روابط بين الملل وزارت خارجه www.sir.ac.ir
دانشكده صنعت آب و برق شهيد عباسپور www.pwit.ac.ir
دانشكده علوم پزشكي فسا www.fums.ac.ir
دانشكده مهندسي مكانيك صنعتي شريف www.sina.sharif.ac.ir/~mechinfo
دانشگاه آزاد اسلامي منطقه يك www.iauro.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد اراك www.iau-arak.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب www.azad.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد نجف آباد www.iaun.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوراسگان www.khuisf.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن www.iaur.org
دانشگاه آزاد اسلامي واحد زنجان www.azu.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم پزشكي تهران www.iautmu.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد قم www.azad-qom.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرج www.kiau.ac.ir
انشگاه آزاد واحد تهران شمال www.iaunt.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد تهران مركزي www.iauctb.org
دانشگاه آزاد واحد آستارا www.iau-astara.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد آشتيان www.iau-ashtian.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد ابهر www.iau-abhar.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد ارسنجان www.iaua.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد استهبان www.iauestahban.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد اقليد www.iaueghlid.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بابل www.iauba.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بافت www.iau-baft.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بجنورد www.bojnourdiau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بناب www.bonabiau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بندرعباس www.iauba.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بيرجند www.iau-birjand.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد پارس آباد مغان www.iaupmogan.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد پزشکی تهران www.iautmu.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد تبريز www.iaut.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد تربت حيدريه www.torbat-h-iau.com
دانشگاه آزاد واحد خمين www.iaukhomein.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد خوی www.iaukhoy.org
دانشگاه آزاد واحد دامغان www.damghaniau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد زرند www.iau-zarand.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد زنجان www.azu.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد ساوه www.iau-saveh.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد سبزوار www.iaus.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد شاهرود www.iau-shahrood.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد شبستر www.iaushab.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد شيروان www.iau-shirvan.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد علی آباد کتول www.aliabadiau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد قائمشهر www.ghaemshahriau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد قاينات www.qaen-iau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد قزوين www.qazviniau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد قوچان www.iauq.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد کازرون www.iauk.net
دانشگاه آزاد واحد کرج www.kiau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد کرمان www.iauk.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه www.iauksh.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد مبارکه www.mauniv.org
دانشگاه آزاد واحد مرودشت www.miau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد مشهد www.mshdiau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد ميبد www.maybod.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد نجف آباد www.iaun.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد نراق www.iau-naragh.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد همدان www.iauh.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد ياسوج www.iauyasooj.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد يزد www.iauyazd.ac.ir
دانشگاه اراك www.araku.ac.ir
دانشگاه اروميه www.urmia.ac.ir
دانشگاه اصفهان www.ui.ac.ir
دانشگاه الزهرا عليها سلام www.azzahra.ac.ir
دانشگاه الزهرا عليها سلام www.alzahra.ac.ir
دانشگاه امام حسين عليه السلام www.ihu.ac.ir
دانشگاه امام صادق عليه السلام www.isu.ac.ir
دانشگاه بو علي سينا همدان www.basu.ac.ir
دانشگاه بيرجند www.birjand.ac.ir
دانشگاه پيام نور www.pnu.ac.ir
دانشگاه پيام نور نيشابور www.neyshabur-pnu.ac.ir
دانشگاه تبريز www.tabrizu.ac.ir
دانشگاه تربيت مدرس www.modares.ac.ir
دانشگاه تربيت معلم سبزوار www.sttu.ac.ir
دانشگاه تهران www.ut.ac.ir
دانشگاه تهران، دانشكده پزشكي، موسسه سرطان www.cancer-institute.ac.ir
دانشگاه رازي كرمانشاه www.razi.ac.ir
دانشگاه زنجان www.znu.ac.ir
دانشگاه سمنان www.semnan.ac.ir
دانشگاه سيستان و بلوچستان www.usb.ac.ir
دانشگاه شاهرود www.shahrood.ac.ir
دانشگاه شاهد www.shahed.ac.ir
دانشگاه شهركرد www.sku.ac.ir
دانشگاه شهيد بهشتي www.sbu.ac.ir
دانشگاه شهيد چمران اهواز www.cua.ac.ir
دانشگاه شيراز www.shirazu.ac.ir
دانشگاه صنعت نفت آبادان www.put.ac.ir
دانشگاه صنعتي اصفهان www.iut.ac.ir
دانشگاه صنعتي امير كبير ( پلي تكنيك تهران ) www.aku.ac.ir
دانشگاه صنعتي امير كبير ( پلي تكنيك تهران ) www.aut.ac.ir
دانشگاه صنعتي خواجه نصير طوسي www.kntu.ac.ir
دانشگاه صنعتي شريف www.sharif.ac.ir
دانشگاه علامه طباطبايي ( ره ) www.atu.ac.ir
دانشگاه علامه طباطبايي، دانشكده اقتصاد www.atu-economics.ac.ir
دانشگاه علم و صنعت ايران www.iust.ac.ir
دانشگاه علم و صنعت ايران واحد اراك www.iustarak.ac.ir
دانشگاه علم و صنعت بهشهر www.bust.ac.ir
دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي www.uswr.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي اراك www.arakmu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي اردبيل www.arums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي اروميه www.umsu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي اصفهان www.mui.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي اهواز www.aums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي ايران www.ams.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي ايران www.iums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي بابل www.mubabol.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي بقيه الله www.bmsu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي بيرجند www.bums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي تبريز www.tbzmed.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي تهران www.tums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي زاهدان www.zdmu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي زنجان www.zums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي سمنان www.sem-ums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي www.sbmu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي شيراز www.sums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي كاشان www.kaums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي كردستان www.muk.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي كرمان www.kmu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي كرمانشاه www.kums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي گيلان www.gums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي لرستان www.lums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي مشهد www.mums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي هرمزگان www.hums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي همدان www.umsha.ac.ir
دانشگاه علوم كشاورزي و منابع طبيعي گرگان www.gau.ac.ir
دانشگاه فردوسي مشهد www.um.ac.ir
دانشگاه كاشان www.kashanu.ac.ir
دانشگاه گيلان www.gu.ac.ir
دانشگاه گيلان www.guilan.ac.ir
دانشگاه مازندران www.umz.ac.ir
دانشگاه مازندران www.umcc.ac.ir
دانشگاه مفيد www.mofidu.ac.ir
دانشگاه هنر www.art.ac.ir
دانشگاه يزد www.yazduni.ac.ir
دانشگاه سهند تبريز www.sut.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامی بردسکن http://iaubc.ac.ir/

نوشته شده توسط محمد اميني در ساعت 12:58 | لینک  |